劳动争议诉讼期间的工资如何支付?在诉状上如何用文字表述呢?

在诉讼期间,单位也应该支付劳动者工资,法律有明确规定,在状纸上按实际情况写,即可. 《劳动法》第五十一条规定的“依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”职工在劳动争议仲裁和人民法院开庭审理的时间,用人单位应当支付工资.

用人单位违法解除劳动关系后,在仲裁诉讼期间劳动者的工资如何处理?

你好:我理解你的心情,但是我们要客观一点 呵呵劳动法在保护职工的同时,也是保护企业的,单位违法解除劳动关系,而你不认可(如经裁定确实是违法解除),你还是公司的员工,受单位制度的制约,同时呢《劳动法》赋予单位工资按劳分配的权力,由于单位的错误让你没有工资收入, 你可以 依据劳动合同约定或经承认的公司制度及劳动法律法规,向单位索要.但是在这个过程中你又与别的单位确立了劳动关系,是对解除合同的确认,前一个关系自然终止,终成事实了,所以,在补偿与赔偿之间 可以选择一种方式交涉.

单位应如何支付工资,劳动报酬争议的诉讼时效为多长

工资至少每月支付一次,在用人单位与劳动者约定的日期以法定货币支付.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.工资支付暂行规定第五条 工资应当以法定货币支付.不得.

我和公司劳动争议打官司,在仲裁和法院的诉讼时间已经一年多.诉讼

一般按照基本生活费支付

用人单位违法解除劳动合同 劳动者要求恢复履行 用人单位应该怎样支

用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求恢复履行劳动合同的,劳动者可以要求用人单位赔偿仲裁和诉讼期间工资损失. 因为用人单位的违法行为导致的劳动者的工资损失,应该由违法一方承担,所以劳动者是可以要求该工资损失的. 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

我现在被公司非法解除劳务合同,如果我申请仲裁甚至诉讼,期间的工

1、用人单位违法解除劳动合同后,劳动者不要求继续履行合同的,用人单位需要支付经济赔偿金.不再支付仲裁或者诉讼期间的工资. 2、用人单位违法解释劳动合同后,劳动者要求继续履行合同而用人单位没有为劳动者提供工作的,如经仲裁或者诉讼获得支付,用人单位应当支付仲裁或者诉讼期间的工资. 3、经济赔偿金的,按每工作一年支付两个月工资的标准计算并支付.

单位伪造工资单应付开庭,在法庭上我该怎么跟法官揭穿伪造工资单的

这种事你只能通过向法庭提供单位造假的证据才能揭穿单位伪造工资单的事实

用人单位违反工资支付暂行规定的法律责任

根据《工资支付暂行条例》法律责任:第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其.

劳动仲裁,用人单位是否应该支付劳动者在仲裁或者诉讼期间的工资?

如果公司仍在根据以前的行为继续,在此期间单位还在违反国家规定,因此必须支付.

劳动争议期间单位是否发工资?

如果提供了正常工作的,单位需要支付工资.一般很少在职申请仲裁的,因为这样会有出现更多的其他纠纷,所以在申请仲裁前最好先解除劳动合同.