助产这个确实是要上夜班啊,因为上夜班这个,虽然说医院的规定可能我在一个朋友那里,我一个朋友做护士做妇产科的他好像就是要工他分小夜班跟大夜班小夜班的话就是两三点左大夜班就是一个通宵一样,而且他这个他也说不准,因为你生孩子的情况不是说100%可以预测的,他有可能.对不对?这种情况你在电视上或者说在现实中也是可以看到的,不是说孩子,他在一定的时间它就会一定会出声,但是它这个时间是,就有那个不确定性的.所以医院的话必定会有人来承担这份工作

月嫂的工作时间主要是分为两种,一种是住在家的月嫂工作小时是二十四小时服务,另一种是白班月嫂两种月嫂,工作时间是不同的.住家月嫂月嫂一天的工作内容:5:00.

作息时间没法安排的很合理,如果是母乳喂的宝宝,就更不好安排,我生我家妞妞的时候坐月子是这样的,前半月的时候只能把作息时间跟着宝宝来,宝宝睡觉我也赶紧睡会,白天的话尽量让亲人多帮你带宝宝,让你多休息会,晚上让你老公帮你带会,后半月的时候就可以根据自己的身体、精神来安排了

根据法律规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发.

根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁.根据法律规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.

据我生大宝的经验,有了宝宝就不会有作息时间,因为你所有的时间安排都是根据宝宝的时间,而且他哭也不是定时的,哭了就要哄,还要弄清他为什么哭,这样才能哄好他,而且好像吃奶是不用按照时间的,有的时候哭了就是饿了,反正一开始都是乱的,等你带宝宝摸出他的习惯了还好点

乾务计生办为事业单位,一般上班时间如下: 工作日上班时间:上午8:00-12:00;下午15:00-18:00上班(夏季上班时间).

《女职工劳动保护规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.

哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间可以自己选择,比如晚半小时上班,早半小时下班,也可以前面晚1小时或后面早一小时.另外,视单位类型,你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样).上半年女方,下半年男方,每月120元,凭户口簿直接开具,凭发票到单位报销,可以领到小孩三岁哦.

岗位职责 助产士工作职责 1、在产科主任和护士长的领导下进行工作. 2、负责正常产的接生工作,协助医生进行难产的接产工作,作好接产准备, 注意产程进展和变化,遇产妇发生并发症和婴儿窒息,应立即采取紧急措施,并报告医生. 3、经常了解分娩前后的情况,严格执行技术操作常规,注意保护会阴及妇婴安全,严防差错事故. 4、经常保持产房的清洁、整齐、定期消毒. 5、做好妇婴卫生的宣传教育工作,并进行 技术指导. 6、负责管理产房的待产室的药品和器械. 7、根据需要,负责外出的接产和产后随访. 8、指导实习、进修人员的接产工作.