《女职工保护规定》第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.劳动法和劳动合同法没有相关规定,且劳动法并没有新修订,没有新劳动法,只有新劳动合同法.流产如果公司为你缴纳了社保,社保里包含生育保险,如果你做的小产手术符合生育保险报销流程的,可以进行相关的申报,但是目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定哦.

你好.女职工流产后,可以按下列规定享受假期.女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚. 怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发. 二、 产假期.

自然流产、人工流产、早产和自然生产、剖腹生产一样都要坐月子,只是时间长短有差别,早产和自然生产、剖腹生产的产妇,坐月子时间最好能达到45到60天,自然流产、人工流产的产妇应休息调养约21天至30天. 作人工流产手术后2到3天,在服用消炎药期间,就应立刻进行食补,但暂时不能加补药,此时多吃些较补血的食物,如猪肝、鲈鱼、黑糯米、红豆汤、鸡肉~等等,吃完消炎药后,再喝2、3帖生化汤,等腹部不痛也不出血后,就可吃四物汤、八珍汤等补汤了. 此外,生活上要比照生产后的禁忌,勿洗头、勿盆浴、勿喝冷饮、衣物要保暖,避免着凉,如此调养2到4周,身体就能慢慢恢复.

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.” 一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.

女职工怀孕未满4个月zhidao流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每回多生育1个婴儿,可增答加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

一般情况是从向单位请假的当天开始计算,具体:《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定: “女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑.劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假.

流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”.所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形.所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕.也就是已经有过生育的,此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形. “计划内流产”属于产假的范畴,享受的是“小产假”待遇.即女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,. 怀孕满4个月流产的,享受42天产假.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育.

女员工怀孕不满3个月流产时,根据医疗部门的证明给予7至20天流产假,怀孕3—7个月(3个月以上)流产的给予42天流产假,7个月以上的给予90天流产假(含公休日).宫外孕给予7-20天流产假.工资正常发放.未婚女职工人工流产或生育的,休假按产假考勤,但不享受产假待遇(无薪)