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工伤假后可以转岗几次可以,但你必须是可以承担以前的岗位的才不用转岗.不过,你可以根据工伤条例要求单位赔偿.
工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认.根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治.
工伤休假规定不违反,你这个属于后期执行的部分.
工伤休假的期限是不是不能超过一年呢?原则上不能超过12个月. 超过12个月仍不能工作的,需要到劳动能力鉴定委员会申请,经劳动能力鉴定委员会批准方可享受.停工留限期延长最多不能超过12个月.
工伤可以休几天?这要根据你自己的上的重轻来决定的,如果医院开了三天,那你三天后再去做检查,如果没好就可以请医生多开几天了!
员工因公受伤后工伤假究竟可以休多久?和员工工龄等因素.工伤认定的申请时限: 1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请. 2、用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请. 扩展资料: 企业职工工伤保险试行办法: 我国原劳动部1996.
工伤假应休多少天,分轻伤多少天,重伤多少天吗停工留薪(工伤假)从工伤发生之日起至医疗终结止.如达到伤残级别,停工留薪到伤残鉴定之日止.但停工留薪期一般不超过12个月.
新劳动法关于工伤假期规定向劳动局申报工伤认定,并申请伤残等级鉴定,依据伤残等级计算一次性伤残补偿金.
一个月七天假期休了工伤假还能休这七天假吗工伤没有工伤假,只有停工留薪期.工伤职工需要治疗,治疗期间工资照发,和休假是两回事.
请问我报了工伤,医院开了第三次休假共三月,我想两月多就.1、停工留薪期,也就是职工停止工作休息养伤的时间是有医疗机构给出意见,你要休息养伤,那么就痊愈了再回去正常工作,别伤没好就跑回去上班,上到一半伤情加重给别人添麻烦.如果要延长停工期,去劳动能力鉴定委员会申请;如果要提前中止停工期,就要问医生的意见. 2、劳动能力鉴定可以职工/亲属/单位去申请.如果有鉴定等级的+单位正常交社保的,最后这个几百块的鉴定费社保局报销,谁出的钱报销给谁.如果无等级,那么不可以.
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