法律copy规定不能胜任工作的,以及公司因生产经营需要,在不降低原待遇、调整不具有侮辱性和惩罚性的情况下,公司是可以单方调整工作岗位的.2113因此,你公司的做法是否合法,还得看是否符合上述这些5261条件.总之,如果4102公司是在不降待遇的情况下,为保护你听力而调整一个更适合你工作的岗位的,这个问题不大.但如果是降工资,降职1653位,那就是不合法的.

你好,这种听力属于噪音性耳聋,即使离开,已经造成的听力损失是无法恢复正常的,最好还是换一个工作环境避免在有噪声的地方工作,这样避免再一次的伤害.

然而,到这个时候发现有问题,可能就已经晚了.所以,对于失明、眼球缺失、眼眶畸形等问题,很难通过产检中的B超来发现.就算是核磁也只能检查出一些明显的结构上的畸形,.

听力考试现在开始,请点击下面语音,如有声音上的问题,请重新打开.录音结束后,你将有无数次重听的机会.第三段录音为粤语听力特此附上原文“在忙啊,在忙啊.干嘛又打电.

每个案件都是特殊的,要具体问题具体分析. 四、保险公司理赔速度很慢吗? 在2017 年保险公司年度理赔报告中,我们可以看到部分公司公布的理赔数据,各家保险公司都是特别在.

如果生下来孩子有问题,你赔40万又有什么用呢? 基因公司的人说:基本不会检错. 我问:你们检错的概率是多大? 她回答:据我所知,过去几年,我们没有一例检测错误的. 话已.

你做的是什么工种?很吵的吗?如果是工种导致是公司要负责的.如果是自己导致的,好好检查身体是哪里出问题,尽早医治,病从浅中医.确定是听力下降,越早佩戴助听器越好因为能弥补听力不足,和保存残余听力.

先确诊,再治疗,治疗效果不好的话,建议早干预,延缓听力下降,配戴助听器

除非这个岗位的确对听力有具体要求,否则用人单位无权随便调换你的岗位和你的薪酬.

以前单位和现在单位的入职体检没有冲突,你不用太担心!一般体检中测试听力方法如下:在安静的环境中,测试者与被测试者距离5米,然后测试者低声说一个词,被测试者重复.一般两三个词就可以了.还有正规一点的是在距离被测试者耳边一米的地方,测试者搓手指,观察是否能听见,两耳分别测试.而需要带耳机的那种,一般是发现听力有严重问题的时候才需要进行的精密测试,对设备有要求,普通体检是不需要的.听力检查很简单的,也不是很严格,只要你的耳朵没有大问题,都会过的,不用担心.祝你一切顺利!!