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职业禁忌症员工岗

不可以,职业病防治法规定,患有职业病或职业禁忌证的员工,用人单位应当调岗

当然是转岗后的.因为你现在的状态已经不适合原来的岗位,单位不管是从自己的利益考虑还是从保护你的身体健康考虑,无论何种出发点,总之达到的目的是保护了你的.

不管是什么原因辞职的,只要是员工自己辞职就不会有补偿的,这个是没有办法,但是你要是有职业病的话,那是可以申请这方面的补偿,但是跟辞职补偿没有什么关系的.

职业禁忌症可以辞退吗

1、建议你还是提早一个月提出辞职,对方不守法,并不代表我们也可以不守法.尽力建立对你将来提起劳动仲裁有利证据

劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离.

职业禁忌的话,应调离噪声岗位,妥善安置 辞退的话,可以,赔钱

职业禁忌症赔偿流程

1、建议你还是提早一个月提出辞职,对方不守法,并不代表我们也可以不守法.尽力建立对你将来提起劳动仲裁有利证据

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为.

已经得到工伤保险待遇,可再以侵权为由要求公司承担民事赔偿责任,不是职业病赔偿.根据《职业病防治法》第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民.

职业禁忌症有医疗期吗

法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作.

不可以,就算辞退要赔钱,每做满一年赔两个月的平均实发工资,不满一年的六个月以下算半年以上算一年

如是接触职业病危害作业的在辞退前就应当进行健康检查,而不是辞退之后. 《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。