工作时间工作岗位突发疾病没有直接去医院而是请假回家休息当天晚上病情加重抢救无效死亡算不算视同工伤

工伤是劳动者在工作时间、工作岗位、因工作原因发生遭受事故而发生的伤害.为了... 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤.针对此条文的理解...

在工作岗位上突发疾病,没有死亡.能否认定为工伤?

我国《工伤保险条例 》第十五条第一款有这样一个规定:“对在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.”在实践当中,我...

上班不适未有人知道发病,后回家死亡,如何认定工伤

疾病认定工伤,只有在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,才能认定工伤,要证明是工作时间、工作岗位发病才能认定工伤,否则没办法认定《工伤...

上班期间突发心梗,可是是自己离开单位去医院看病的,后来24小时内抢救无效死亡,算不算工伤死亡?

应该属于工伤.没有规定,自己发病到医院死亡不属于工伤,建议到人社局申请工伤认定,注意保存好证据.工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...

员工在工作期间突发疾病,送医院后检查是脑出血,医院宣布救治无效.出院半小时后死亡.

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴... 应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢...

在工作期间突发疾病是否工伤 未死亡

要是疾病是因工作,而得的,属于工伤.

在工作时间发病去医院经抢救无效死亡,已申请到工伤认定书,用人单位

只要顺利申请工伤认定,那么就应该判定为工亡.单位申请复议的话,员工可以找专业律师进行帮忙.只要认定为工亡.那么单位在没有缴纳工伤保险的情况下,单位承担所有费用.依据《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿.

请问在工作地点突发疾病到家门口之后因病死亡算不算工伤

如果符合《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 就视同工伤.

工作中因突发疾病而受伤,能否认定为工伤?

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.你这种情况不好说,你可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

在上班时间和工作中因病抢救无效在死亡公司应该如何赔偿

在工作时间发病48小时内死亡的视同工伤,按照《工伤保险条例》来进行... 也就是说,发病、抢救应是从单位到医院,期间不应有其他更广泛的外延,比如,回家...