如何成为一个成功的下属试卷及答案
1.用生命去做一件事的人是 用生命去做一件事的人是
1. 2. 3. 4.
A 最有能力的人 B 最有毅力的人 C 最没有执行力的人 D 最有执行力的人
正确 2.企业和员工之间的关系首先是 企业和员工之间的关系首先是
1. 2. 3. 4.
A 从属关系 B 交换关系 C 雇佣关系 D 平等关系
正确 3.职业化的第一个核心是 职业化的第一个核心是
1. 2. 3. 4.
A 利润 B 客户 C 程序 D 理念
正确 4.要想成为一名合格的员工，要想得到晋升，要想获得成长，就必须研究领导 要想成为一名合格的员工， 想得到晋升，要想获得成长， 要想成为一名合格的员工
1. 2. 3. 4.
A 对工作的心态 B 对制度的修订 C 对员工的要求 D 对你的期待
正确 5.下属用什么样的行为与上司相处就是 下属用什么样的行为与上司相处就是
1. 2. 3. 4.
A 一种艺术 B 一种策略 C 一种能力 D 一种沟通
正确 6.上司对下属最有杀伤力的四个字是 上司对下属最有杀伤力的四个字是 上司对下属最有杀伤
1. 2. 3. 4.
A “我全知道” B “我才知道” C “我不知道” D “责任在我”
正确 7.对上司最有杀伤力的四个字是 对上司最有杀伤力的四个字是 对上司最有杀伤力的四个字
1. 2.
A “我不知道” B “责任在我”
3. 4.
C “贪污腐败” D “礼仪廉耻”
正确 8.上司一旦做出决策，你所做的只有两个字 上司一旦做出决策， 上司一旦做出决策
1. 2. 3. 4.
A 服从 B 放弃 C 努力 D 反抗
正确 9.在企业中企业形象的代表者是 在企业中企业形象的代表者是
1. 2. 3. 4.
A 门卫 B 老板 C 经理 D 员工
正确 10.总裁强调的第一个理念就是 总裁强调的第一个理念就是
1. 2. 3. 4.
A 信心 B 态度 C 能力 D 团队
正确 11.在市场营销学中认为 价值减去成本等于顾客购买商品 这种理论是 在市场营销学中认为“价值减去成本等于顾客购买商品 在市场营销学中认为 价值减去成本等于顾客购买商品”这种理论是
1. 2. 3. 4.
A 营销理论 B 市场价值理论 C 价值理论 D 让渡价值理论
正确 12.能人要想不吓人，必须要做好 能人要想不吓人， 能人要想不吓人
1. 2. 3. 4.
A 信任度管理 B 自信度管理 C 忠诚度管理 D 名声度管理
正确 13.权力的本质是 权力的本质是
1. 2. 3. 4.
A 资源 B 利益 C 权威 D 名望
正确 14.沟通中的一把金钥匙 沟通中的一把金钥匙
1. 2. 3. 4.
A 赞美 B 微笑 C 利益 D 礼品
正确
15.相对于跨国公司而言，中国员工需要的是 相对于跨国公司而言， 相对于跨国公司而言
1. 2. 3. 4.
A 自由化 B 集约化 C 产业化
面试最常问问题和最佳答案
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回应。
管理学案例4
1. 高总对员工的看法是基于（a ）。
A. 经济人假设 B. 人际关系学说 C.Y 理论 D. 超 Y 理论
2. 根据领导生命周期理论，可以判断高总的领导类型基本属于（d ）。
A. 高关系，低工作 B. 低关系，高工作
C. 高关系，高工作 D. 低关系，低工作
3. 高总与各部门主管通过开会方式进行信息沟通，属于 （d ） 。
A. 非正式沟通 B. 环式沟通 C. 平行沟通 D. 口头沟通
4. 当员工没有履行职责时，高总要他的部门主管们警告他们一次，如果他们不听的话，马上请他们走人。这种强化手段属于（b ）。
A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 自然消退
5. 根据卡特兹的三大技能，你认为高总目前最需要加强的是（d ）。
A. 人际技能 B. 技术技能 C. 概念技能 D. 领导技能
面试时被考官问到你是第几次来面试这个岗位,是什么意思
这个应该与您的简历相关吧，看看您给公司的简历里面都写了什么？
如果无关，面试官是想知道您的面试经历，依据您的面试经历后面的问题会有不同。