如何落实住建部开展强基础，转作风，树形象，活动
一、一提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，做好本职工作、争创一流业绩；增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。
二、提高工作水平。要做到平时工作做得到位。不管你在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。还要做到关键时刻站得出来。在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出；在生死危难关头，能够豁得出去。 总之在工作中要树立良好的形象，提高工作效率，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。
三、要严明纪律，俗话说：没有规距不成方圆，作为工作人员，纪律严明我觉得十分重要，首先，我们每个人要特别严格要求自己，遵守规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，特别是电子游戏、看电影、上网一定要杜绝。其次，要提高执行力，执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。
一个人的力量是微薄的，但如果每个人都这样做的话，他将意味着一个机关的效率提升了，如果每个机关的作风提升了那就意味着整个国家机构的作风提升了。道理就如此简单。没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。，作为整个活动的践行者，只有从自身做起，努力提高自身的业务素质，才能谈得上真正的把教育落到实处。 “强责任、转作风、严纪律、提效能”活动不是阶段性的活动，他是一项长久的活动，是我们机关服务更好的服务于群众的保证。我们每个人只有把它坚持下来，从自身做起长此以往。 才能够把党的事业越做越强，咱们政府的形象也会越来越高大。政府的公信力才会越来越强。
项目信息门户应用的意义不包括（ ）。
正确答案：B 解析：项目信息门户应用的意义包括：降低了工程项目实施的成本；缩短了项目建设时间；降低了项目实施的风险；提高了业主的满意度。
技术经济学 敏感性问题，求解答
（1）
净现值＝（年销售收入－年经营成本）＊（折现率为13%，期限为10年的年金现值系数）－投资额
影响投资决策的敏感因素包括：总投资，年经营成本，年销售收入，项目寿命周期，基准折现率
（2）
当前的净现值＝（98-36）＊5.43-450=－113.57<0，不应该投资
根据净现值的公式（1），投资额越大净现值越小，销售收入越大净现值越大。
在其他条件不变的情况下，令（98-36）＊5.43-投资额>0，可得投资额<336.43时项目的净现值大于0，项目可行
在其他条件不变的情况下，令（销售收入-36）＊5.43-450>0，可得销售收入>118.93时项目的净现值大于0，项目可行
年金现值系数可以查表，也可以用excell中的pv函数计算
一道管理学的问题，管理学作业，帮帮忙吧
管理学中的激励理论主要有马斯洛的需求层次理论；奥德弗的ERG理论；亚当斯的公平理论；佛隆的期望理论；赫兹伯格的双因素理论以及斯金纳的强化理论。
对第一家企业来说，主要是激励普通员工的工作热情，可以用马斯洛的需求层次理论进行激励，主要是满足其基本的生理与安全的需要，如增加工资，改善工作生活条件；或者加强安全保障，等等。
对于第二家企业来说，可以用赫兹伯格的双因素理论进行激励。根据赫兹伯格的双因素理论，令员工产生满意感的是与工作有关的因素，如成就 责任，富有挑战性的工作等，因此，可以通过为员工设计挑战性的工作来激发其工作热情。
祝不断进步！