收入30000-开支2000-工资(8000+8000)=12000利润 12000/2=6000 他借支了6000 那剩下的就是你的了.

一、创业初期分配利润1)当你决定和对方合作后,就一定要信任对方.2)必须签订. 5)至于黑色手法,我觉得只要选择是对的,就不要有这样的想法.1、级别工资.不.

你们的工资不应当从利润中提取.应当作为经营成本核算.

你的同事和工人都要付给工资的,工资及一切支出后的利润你再和你的同事对半分

首先,创业公司找合伙人,一定要把自己的姿态放低,现在公司与公司之间最大的竞争力就是人才,哪怕你创始人再牛逼,没有人去执行靠一个光杆司令也是玩不转的,.

楼主,具体要看你们实际情况来说.如果你们的资金确实非常紧张,就可以先约定都不要工资,等等某某个时候再说工资的事.一般来说,即使是合伙做生意,每个股东都.

合伙生意股分和工资分配制度:1、根据入股资金来分配合伙生意股份,入股资金越高,股份越高.2、每月工资可以根据贡献多少、职级、工作任务不同以及每月效益来进行分配.以上两点仅供参考,还要考虑合伙生意具体情况来分配股份和每月工资.

根据你们的合伙协议进行确定,即你们作为合伙人在合伙的时候就约定好各自的出资、分红、分工与管理范围、工资等等

按纯利润的3 7分,除去日常开销 雇员工资(管理者也包括在内).工资具体数额看经营状况 本人胡言乱语可以不采纳

分两种: 第一 你们的工资 计算到 公司运营成本中.剩下的每月纯盈利即红利 4人 平均分配. 第二,如果你们公司只有你们4个创业伙伴,即你们所谓的不发工资,那么还是按照每月的纯红利4人平均分配.当离去一个合伙人,但是保留股份的.那么你们可以商议将你们3人的工资根据实际情况确定,编入公司运营成本中,剩下的红利再根据股份额度,平均分配.