而今小伙伴们对于单位不给工资怎么办？原因是这样惊呆了，小伙伴们都需要分析一下单位不给工资怎么办？，那么莉莉也在网络上收集了一些对于单位不给工资投诉电话的一些内容来分享给小伙伴们，为什么引争议？，希望小伙伴们会喜欢哦。

劳动者应在入职一个月内与工资签订劳动合同,没签劳动合同需要支付双倍工资. 同时你也可以主张保险因为保险我想肯定也没缴纳. 任何人都没有权利不给员工工资.老总也是. 如果是合同员工需要提前一个月提出申请.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付.

其次,对于单位没有缴纳社会保险的,不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围,应向劳动监察部门进行投诉.另外,要证明欠你多少钱,如电话录音、考勤表、工资单、记工表、加班表(有的地方称为特勤)等.最后,如果能.

我也不只怎么办 等高人吧 我也跟你的情况差不多 哎. 现在怎么富人`公司都这样

你可以向劳动行政部门投诉.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分.

如果仅仅是口头约定的提成没有分配,这对于你而言是不利的.如果已经支付了工资,且不低于当地标准,行为也不违法.没有签订劳动合同,可以要求双倍工资,但是需要注意适当的方法操作,在深圳个人目睹双倍工资请求曾经败诉.但也有办法争取权利.劳动合同的重要性显而易见,如果提成都写在合同里双方签字生效,一方违约另一方可以追究责任.所以,你要考虑走另一条路来挽回部分损失.

单位拖欠工资和不交保险的行为是不合法的,协商不成的,可以到劳动部门申请劳动仲裁,要求单位支付工资,并补缴保险,给予赔偿

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负.

先协商解决,如果不成,向劳动部门反映或者通过法律途径解决,但是前提是最好你们签定过用工合同,不然取证很难. 如果没有签定,最好不要采取极端的方式解决,弄不好会把有理事变成没理的事. 总之,在不违法的情况下,对那些黑心老板不要妥协,采取多种方式.

1、如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时解除劳动合同. 2、如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金. 3、建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务. 4、建议委托律师办理,充分的搜集证据,确定仲裁思路,可以最好的维护员.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。