上市公司资产负债表中的应付职工薪酬是否包含了应付工资和应付福利费?

包括!职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬包括: (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (四)住房公积金; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性福利; (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

应付职工薪酬为什么不需要在资产负债表上体现

应付职工薪酬为什么不需要在资产负债表上体现?——需要的,要看你们公司设置会计科目时,是否是应付职工薪酬,如果不是应付职工薪酬,那就是应付工资.

费用明细表的“管理人员工资及福利费”为啥不列入资产负债表里.

1.新的会计准则:应付福利费是应付职工薪酬的二级科目,不需计提.如果发生或有福利发放给职工,直接就通过应付职工薪酬这个科目发放,同时直接进费用科目 借:应付职工薪酬--福利费 贷:现金 借:制造费用/管理费用等科目 贷:应付职工薪酬--福利费/工资2.管理人员工资及福利费”所发生的工资薪酬已在:管理费用核算,因此不应再重复列入:资产负债表中:应付职工薪酬科目中.

应付职工薪酬包不包括企业这部分的社保和公积金

薪酬包括工资组成部分,代扣部份(包括社保公积金个税等),社保公积金根据缴纳的基数计算,比例按照当地的标准.

“对被审计单位应付职工薪酬的审计属于部分审计.”这句话为什么.

应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬项目进行审计,如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为,如虚报冒领、重复支付和贪污等.同时,职工薪酬有时是构成企.

为什么到月末结转社保时,只结转应付职工薪酬社会保险 而不结.

你好!一句话,其他应付款的那部分在计提工资时已经转到费用了 如果对你有帮助,望采纳.

应付职工薪酬中社会保险部分的处理

应付职工薪酬 包括哪些内容----------新会计准则下,应付职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴.(二)职工福利费.(三)医疗保险费、养老保险费、失业.

资产负债表中的应付职工薪酬,是指应付而未付的工资还是指已.

资产负债表列示的都是期末余额,也就应该是应付而未付的工资,已经支付的工资结平之后就没有余额了

求问高人,资产负债表里的应付职工薪酬的余额不是冲了吗?为啥.

应付职工薪酬每个月都要计提的,假设A公司2011年1月成立并开始生产,每月工资总额5万,不考虑社保费用即个人所得税,则1月初资产负债表了应付职工薪酬为0,1月底计提工资时,期末余额是5万,实际等公司发放工资的时候应该是到下个月了,也就是2月分发放工资5万,此时应付职工薪酬余额为0,但2月底工资仍然会计提2月份的工资5万,所以2月底应付职工薪酬的余额又回到5万.

为什么我的资产负债表里没有应付职工薪酬

应付职工薪酬账户是用来核算企业根据有关规定支付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、职工教育经费等货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬.应付职工薪酬账户性质为负债类.在期末编制资产负债表时,应付职工薪酬期末余额应在负债的流动负债——应付工资栏中填写.