什么原因会导致直接人工工资率差异的产生

直接人工成本=工时*工资率,工时相当于“用量”,工资率相当于“价格”,因此工资率差异是价格差异.

生产车间管理人员工资计入生产成本?为什么车间管理人员工资计入制造费用?

一、生产车间管理人员和车间管理人员是一个意思.一般(生产)车间管理人员的工资先计入“制造费用”,期末再与其他制造费用一起按一定的分配标准分配结转计入.

直接人工是指直接或间接从事产品生产人员的工资以及提取的其他职工薪酬为什么是错的

1.企业管理人员的工资计入管理费用;2.销售人员的工资计入销售费用.3..生产成本中的工资是指直接生产人员的工资、补贴和间接参与产品生产的辅助生产人员的工资及费用(如福利费);如企业辅助生产车间的动力生产工人工资,质量检验等人员的工资,车间管理人员的工资,它不包括管理人员,销售人员及其他人员的工资,因此:直接人工是指直接或间接从事产品生产人员的工资以及提取的其他职工薪酬是错的.

车间管理人员的薪酬为什么不算直接工资而算制造费用啊

车间管理人员的薪酬为什么不算直接工资而算制造费用啊?因为车间管理人员不是专门服务于某一个产品,其工作范围或说服务对象是:该车间生产的每一个产品,那么将他们的工资具体规放在哪个产品中才为合理,这就产生了制造费用这个科目需要二次分配的问题,所以,当车间有多种产品投入,产出时,会计会按相关合理的分配方法(如工时法,工资法等),将归集汇总的制造费用在各个产品之间,进行分配,这就是管理人员的工资计入制造费用的原因所在.

为什么车间管理人员工资算在成本,不应该是管理费用吗

管理费用科目中的工资是计算公司企业管理部门工作人员的工资.车间管理人员的工资应计入“制造费用”期末结转成本科目.

直接人工工资率差异主要由哪个部门负责

人事部

成本会计中工资和直接人工的区别

直接人工是直接从事生产工作员工的劳动报酬,工资是一个单位所有员工的劳动报酬

车间管理人员工资为什么属于制造费用

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用.而车间管理人员是一线管理,他们的工资应属于间接的制造成本,因此属于制造费用.厂部二线管理人员工资则属于管理费用.

对成本中心进行考核, 如果采用定额成本法,成本中心不对闲置能量的差异负责,成本中心对于固定成本的

闲置能量差异就是预算下的成本和实际产量下的成本差,其他的差异是耗费差异和效率差异

如何把管理人员工资调整到生产成本 - 直接人工呢?

把多做的凭证做如下冲减(用负数或红字体现) 分录如下:借:管理费用—工资 -44800 生产成本—直接人工 -152801 贷:应付工资 -197601