如今哥哥们对相关于出纳离职后还有责任吗到底有什么内幕？，哥哥们都想要分析一下出纳离职后还有责任吗，那么洋洋也在网络上收集了一些对相关于出纳离职几年没责任的一些信息来分享给哥哥们，是真的吗？，希望哥哥们会喜欢哦。
出纳试用期提出离职一个多月自动离职,公司有权利追究法.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可以合法解除劳动合同,提前一个月提出离职,更是符合法律规定的,用人单位无权追究法律责任.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除.
既然离职前所有事情都已经交接完了,并且都没有问题,只要办理好交接手续和离职手续就可以了,你还想人家以后对你负什么责任啊,人家又没有卖给你们公司!如果说她在后来的公司工作中出卖了你们公司在合同上规定有保.
没劳动合同,出纳离职无任何交接承担法律责任么根据《劳动合同法》的有关规定,员工只对有严重过错的职务行为承担赔偿责任. 除公司有充足证据证明你在履行职务过程中有严重过错,否则不能要求承担赔偿责任.
出纳人员与单位已经解除合同还有责任配合原单位审计工作.你好!如果审计的是你在职期间的账务,那么你还是有责任配合的.因为你是当事人.不要认为解除合同就没有事情了,如果查处问题现在也可以处理你的.我的回答你还满意吗~~
我做出纳已经交辞职两个月了,但是公司没招到人不让走,我.公司这么做是违法的,如要辞职只需提前一个月递交辞职报告即可,不管公司有没有招到人,你都可以直接走,如果公司之一不肯把工资结清,可以通过法律途径维护自己.
会计或出纳离职几个月后原单位查出单据缺失或记账错误等.原会计和出纳,还有监交人
私企出纳没有签订劳动合同,直接走人会有法律责任么?如果劳动者没依法提前申请离职给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任,用人单位可以在劳动者离职后的一年内,通过劳动仲裁的方法追偿. 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责.
出纳合同期内自动离职要负什么法律责任?劳动合同上的违约责任和工作移交上的经济责任.
离职后的出纳对以前的现金报销凭证负责么如果是别人做了手脚的话,你就不用负责了,但如果确实是错了,你还是要负责的,
出纳交接后的责任归属别怕 不会怎么样 不用理他 面对那样的公司,那样的人,态度就要强硬一点.如果只是你说的那六百,会计不会调不过来.
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