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地级市国企子公司副总 没有事业编制 不是公务员 也能享受.地级市国企子公司副总 没有事业编制 不是公务员 也能享受副处级待遇吗?没有编制,享受不了副处级待遇
企业是属于自主经营的单位,不像国家机关和事业单位需要财政拨款,需要“编制”,企业既然招聘了你,就会为你安排合适的岗位,就有你的“编制”.
现在的国企,有企业编吗?企业内部所谓编制其实也是计划jing济留下来的习惯做法,是人力资源部门确定的额定配置人员职数,用以限制薪酬福利发放限额.就是根据公司战略设置的基本运营架构.
地方国企的分公司招人,要向总部去汇报申请,我等了很长时.国有企业的职工编制是根据自身经营状况和业务需要而定,与工资总额挂钩.需要用人时依法按制定办法招工.
关于国企的人员编制及日后的发展因为你是跟c公司签订了劳动合同,所以报到后,你就属于c公司,工资待遇肯定是执. 与a公司或者b公司重新签订劳动合同,但是,如果国企a与b是统一编制管理的,是可.
人事档案放在国企母公司跟放在具有独立法人的子公司有区.你的档案在哪个公司,就归哪个公司管,福利待遇都和你所在的公司挂钩,所以,如果母公司和子公司待遇相同,那就最好了.但如果待遇不同,其实你也没办法,两个公司都是独立法人,拥有独立的行政人事架构,子公司今天可以参照母公司,明天也可以不参照,你没有办法决定的.所以你如果非要纠结是不是国企员工,那么只能告诉你不是.最多就是国企下属的公司的员工.
关于国有企业子公司基层管理制度的推行这样的情况一般发生在国企与非国企合资成立的子公司.且国企一般是控股方.这样的合资公司,需要民营企业的灵活的经营模式,却遵循着国旗的管理体系.前者需要从社会招聘适岗人员,却不能给与国企编制,后者需要有上级公司的下派人员,都属于关键性管理岗位.还有就是为了控制劳动力成本,采取劳务派遣的模式,只与这部分员工签订一份劳务协议.而此类员工是与劳务派遣公司签订的合同.严格来讲,这样的形式就好比资方向劳务派遣.
现在大学毕业生进国企都没有编制吗要编?已经没有了,现在都是合同制的,说白了,家里人硬的都自己干点啥了,谁还稀罕那个一个月几千的铁饭碗 、.
国企裁员划到子公司有什么影响?应该差不多了,福利待遇一样,在总公司跟子公司都是一样的
国药控股美太医疗设备(上海)有限公司,属于国企么,有没有.国药控股美太医疗设备(上海)有限公司是国药控股股份有限公司的下属子公司,而国药控股股份有限公司又是中国医药集团总公司所属企业.中国医药集团总公司是中央所属国有企业,由国务院国资委直接监管.因此,照这么推下来,中国医药集团总公司所属也是国企的性质. 至于编制,很多人都喜欢问国企编制的问题,其实现在的国有企业和以前已经不一样了,不应该再用以前的“编制”概念来理解.凡是企业,不管是国企还是私企或者外企,.
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