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被工厂突然人事调动,由车间主任变成车间普通员工,请问可.我觉得不能要求经济赔偿,企业人事调动很正常的.
上半年利润为0万元,下半年利润增加到900万元
兰溪市有几个县兰溪市辖6个街道、7个镇、3个乡(包括1个民族乡):云山街道、兰江街道、上华街道、永昌街道、赤溪街道、女埠街道;游埠镇、诸葛镇、马涧镇、香溪镇、黄店镇、梅.
浙江兰溪有几个镇兰溪市目前有6个街道、7个镇、3个乡:云山街道、兰江街道、上华街道、永昌街道、赤溪街道、女埠街道;游埠镇、诸葛镇、马涧镇、香溪镇、黄店镇、梅江镇、横溪镇.
公司的车间主任与雇工签订雇佣合同,公司需承担哪些责任你所述案情不详,无法进一步分析.纵横法律网 戚谦律师
总经办应该监督检查公司其他部门哪些方面总经理办公室职责人员分类以下: 1、 总办主任:1人 2、 总办秘书:1人 3、 总办文印秘书:1人 4、 司机:5人(其中包括班长1名) 二、 总办通过上述人员,行使以下职能: 1、 文书管理的职能 正确地起草各种合乎规范的应用文书,按一定的程序对文书应用立卷归档,充分利用文书为大厦的客理服务. 2、 组织会议的职能 在授权范围内采取最经济的手段,组织最有效的会议,包括会议的前期准备、后勤服务及会后整理. 3、 处理各种行政事务的.
我在单位有一个领导是抓生产任务的,我经常因为生产被他.单纯的找他说没大用处. 要么建立好私人关系 要么干好工作让他找不着你的毛病
帮我回答一下,急用,谢谢应当停止机器做检查. 车间主任应当承担责任. 公司应当承担法律责任.
劳动纠纷找那个部门,有哪些相关的解决办法您好: 一、发生劳动争议找哪个部门处理 1、目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院. 2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳. 劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任.发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方.
公司没有正当充分理由辞退车间主任职务,在未处理好此事.不知道你们公司的员工手册里是怎么规定的,这种事一般是按公司的员工手册执行,比如我们公司按规定旷工7天,就要开除,算自动离职,不过你事出有因,公司辞退你在先,离职日期从公司的辞退书发布那天算起,离职后的时间已经不算上班了,但这样的话公司必须要适当的给你补偿,因为是公司辞退你,而不是你辞职,如果你对补偿不满意,可以向当地劳动仲裁机构投诉反应,我们这里这种事基本上是一投一个准,一般公司都不敢随意开除员.
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