重庆 工伤 伤残鉴定 赔偿 停工留薪

1、工伤赔偿中,伤残就业补助金和停工留薪没有关系,只是和伤残等级有关的.2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关.

重庆停工留薪工资应该算多少钱一个月?

依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算.(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含.

老师你好,请问重庆市停工留薪期间,“原工资福利待遇不变”是怎.

用你的月平均工资 乘以 12个月 即得出你的 停工留薪期工资 至于你的日工资 当然要用月工资 除以21.75天

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2016年重庆市市工伤赔偿标准,重庆市工伤赔偿工资怎么计算

全国一个标准工伤保险条例第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为.

重庆的工伤期间的工资怎么算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

重庆市2017十级工伤赔付金额三个一次性分别计算几个月.

职工因工致残被鉴定为10级伤残的.可以享有本人7个月工资的一次性伤残补助金.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

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工伤停工留薪期,享受原工资福利不变,由用人单位按月支付;通常是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算.工伤保险待遇和伤者职工的个人工资、所.

工伤发生后,停工留薪待遇的工资,是按什么计算的?

《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.

重庆市工伤补偿标准

重庆市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:八级伤残为10个月的本人工资,但最高为77407.5元、最低为15481.5元; 2、一次性工.

工伤职工的停工留薪期间如何计算?

在目前的审判实践中,对工伤职工的停工留薪期间的计算形成两种观点:第一种是停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员.