我国法律是什么时候规定公司一定要为员工缴纳社会保险的?如果在此规定之前入职没有买的,公司算是违法的吗?

我国《劳动合同法》历经四次审议,于2007年6月29日经全国人大常委会第28次会议... 公司完全可以在十五日内通过提出书面异议的方式解决此问题;十九、员工工资表...

在公司是签了合同但是没有保险算违法吗?

绝对违法

公司不给员工上保险违法吗?

是的,根据劳动合同法规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险.否则用人单位的用人行为就是违法的.所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的.如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉,用法律的手段来维护自己的合法权益.

员工在公司没有入职,没有上保险,现在病了,公司有责任吗?

让这几名员工持本人身份证明、职工养老保险手册以及缴费证明去原办理社保的部门办理转移手续,然后你持手续办理社保增员.

公司以工作未满一个月,不给上保险,合法吗?

法律规定公司一个月内给劳动者缴纳保险,一个月内未给劳动者上保险不违法.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...

劳动法对公司给员工缴纳保险是怎么规定的呢?没有缴纳保险属于违法吗?

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,你所在的某韩资企业不依法为劳动者缴纳社会会保险的做法,既违法也侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的.公司想开除就开除员工的做法,同样是违法的.建议向劳动行政部门以及社保中心举报,请求干预并查处;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动合同,支付相应的解除劳动合同经济补偿;不交钱教的社会会保险费等.

保险代理人没有工资只有代理费是否违反劳动法

并不违法,因为是代理关系,不是劳动关系.一般认为,保险代理人与保险公司之间存在的是代理关系,不存在劳动关系,所以不存在发放工资等情况,两者的法律关系不...

用人单位没给员工交保险的是否违法

根据劳动保障法,这种情况是明显违法的. 只要在公司工作,不管是否签订合同,都存在事实上的劳动关系,所以你们的社保权益受到法律保护. 不管是走的还是留下的,公司都应该为他们缴纳社保,也不应该以工资方式发给职工. 建议联系当地的劳动和社会保障部门,非常有效. 最后:注意保留一些可以证明你在该公司工作的证据(如工资条、工作证等)

公司不给员工上保险,是违法的吗

用人单位不为劳动者缴交社会保险的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法对用人单位进行处理.

公司让员工入职时打印社保清单查验,是否违反劳动法?

公司让员工入职时打印社保清单查验,公司的做法不违法.《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.