津贴是按缴费基数算还是按单位的实发工资算

实发工资谁也不会知道,社保只知道你实际缴费基数,就按实际缴费基数计算.

国家对于企业津补贴是否有规定

在传统观念里,高温津贴只是一种单位福利,而福利的好坏由单位性质、经济效益、领导价值取向等因素决定.再加上单位与职工之间地位不对称,除非单位主动发放,职工一般不敢找单位要高温津贴,也不敢对高温津贴标准提出异议.正由于以福利形式来体现,高温补贴没有成为员工的权利,也没有引起政府部门足够的重视. 连日高温,又到发放高温津贴的时候.按照规定,高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费列支.室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元.

岗位津贴、工作津贴属于薪酬的什么?是否归类为基本工资?

都归类为工资.1. 一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资.2. 岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴.国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支.3. 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.是企业或者是公司按照规定的工资标准支付.4. 工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的和全部的工资是有挂钩的.

辩论赛,企业管理应以效率为先还是规范为先

哈哈,企业管理应以规范为先,是正解.没有规矩如何成方圆?马来西亚某上市集团公司董事长方金花女士曾经就这个问题给公司高层人士上了一课,她的观点是:规范化管理是公司稳步成长的法宝,管理规则的合理化,逐渐细化是在加持法宝,能够同时拥有合理的效率是公司梦寐以求的,如果因为追求效率,而忽略了管理,那我宁可放弃公司,因为它最终会给我们带来灾难的,在会议上她要求我们在工作中不能因为追求效率而去冒险,要在保证合理化,合法化(规范化)管理的基础上追求效率,以求得公司在最小风险性中可以获得最合理的效益.希望可以帮助到你.

薪酬策略的体系

薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相... 分别依据各自的标准进行发放,从而实现薪酬多种功能的综合与统一.如基础工资以...

企业薪酬设计的标准?

原发布者:阳衡伟企业的薪酬设计企业的薪酬设计目录为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系(薪酬调查、岗位评估、奖金设计...

福利费和职工教育经费的计提基数,即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”?

工资计算公式为:应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目 实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣...

企业薪酬调整依据的因素有哪些

自改革开放以来,我国经济的国际化程度不断增加.在此不断演变的过程中,国外优秀企业的生产方式、生存方式、生活方式正全面冲击着我们已经习惯了的旧有游戏规则...

公司要举行辩论赛,我们是反方“成本优先”正方是“品质优先” 请问成本优先要如何辩

其实公司举行一场辩论赛,我个人从实际意义分析其实有很多默认前提.第一,如果... 2假设成本优先,在得出对企业的影响.最后我们以经济效益为标准,看一个更能促...

薪酬的核心目标是公平目标.对还是错?

不对,应该分别是效率目标、公平目标、合法目标.