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生意保险支付生育津贴是按照单位全体人员的平均工资支付的,拿几个月的工资表给社保局核实,这样可能可以提高你的生育津贴,但你们单位可能涉嫌虚报工资,逃税等问题,真的处罚起来,比你的生育津贴大得多.所以,要了解一下当地社保政策执行情况.有些地方是允许企业按最低工资缴费的,也允许实发工资高于缴费工资的.如果你们那里是这样的情况,就可以和社保局协商一下

生育险共保四项内容:一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用. 女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算.女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天.女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天. 你的基数是1277元,则生育津贴约为每天42.5元.然后看你是正常生育.

生育保险是市级统筹,各地间生育津贴计算办法差异较大.一般来说主要有如下三种情况: 1、根据参保人生育保险缴费基数结合产假时长计算; 2、根据参保人所在单位生育保险平均缴费基数结合参保人产假时长计算; 3、根据参保人所在地上一年度社会平均工资结合参保人产假时长计算. 具体就要看贵地具体政策了,建议向单位经办人咨询即可

我广州这边,2011年生过小孩,当时我们月工资是3697,我产假155天,社保局拨入生育津贴11730.4元,另外还有分娩营养补助2283.5元.

生育保险是国家赋予生育女性的一项福利制度,由用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳.女职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴. 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担.女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗.

生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等.(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用).》若干问题的意见第58.条规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;.

女性生育待遇包括两大部分:1生育医疗费用,(医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用,在医院结账时,可以报销的费用就直接报销七八成);2生育津贴,(津贴包括:①以产假天数来计算的生育补贴,②一次性分娩营养补助费,③一次性补贴)《社会保险法》实施,更惠及民生.女士生育期间又增加待遇:全职太太可以享受到医疗待遇(只要他丈夫在职,有购买生育保险既可),但也只是可以享受到生育期间的产检、住院及其他医疗费用.

1、生育津贴(产假工资)的计算公式一般为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资(或生产当月缴费基数)/30天*产假天数. 2、一些地方对生育津贴的发放,社保中心会在网上公示,你可咨询当地社保中心.

产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天.可以根据自己的实际情况计算天数. 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30天计算出一天的金额然后再乘以产假天数得出你的生育津贴的金额.部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数计算. 比如你的缴费当月的工资基数是4500元产假天数是128天你的津贴是: 4500/30*128=19200元.

参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇. 生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴; 其中,生育生活津贴=缴费基数*产假时间 生育医疗费补贴按上面计算,一般正常生产,就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看.

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