应该付给职工工资3000元,然后扣了他的保险,个人承担部分500元,.

借:应付职工薪酬3000贷:其他应收款- 养老保险个人承担部分500贷:银行存款2500

月工资3000保险扣多少

以单位买全社保为准,计算如下所示 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担.举个例子,以工资为5000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:5000*2%=100元,单位5000*8%=400元; ..

.合同里面是这样写的:工资3000元每月(含五项保险费用),合理吗

个人部分可以,单位部分应由单位缴纳.

实际工资是1000多,但是公司按2000多扣保险,合理吗

这是社保局规定的,最低标准.跟你的单位没关系,其实你单位也想要给你少交的.

请问一个月工资3000社保扣了512.555,这算是敲诈员工么?

社保扣得多,相应的公司也会交的更多,这肯定不是敲诈员工,这其实是属于一种员工福利了… 只不过短期来看,扣了这么多社保钱,会对生活有影响… 来自职Q用户:李先生

这样扣保险合理吗?

按照全省人均工资的7%-21%缴纳

工资每个月3000元,社保每个月从工资中扣203.5元,那单位出多少,.

你每个月拿3000元,但是在统计社保基数的时候是按照国家制定的工资总额的标准计算的.如果你这3000元中间含有不用统计在工资总额里的指标,那么公司是可以按1850给你交费的.这些得看你这3000元在你们单位财务上是挂的什么科目.而且1850的缴费基数肯定也是通过了社保单位的审核的,审核不通过是不能使用的.这些都是基数申报时候需要解决的问题.楼上的都提供的缴费基数,按基数计算你每月扣的203.5确实不知道是怎么算出来的,要么就是你公司并不是五险一金都买了,肯定有漏项.这也是允许的,不过的通过正式的批文满足条件才可以.如果对你的保险缴纳有疑问,可以拿着相关资料去劳动监察大队,或者是劳动仲裁部门去咨询.

公司从员工工资中扣除保险合法吗

违法的

养老保险怎样扣?我基本工资3000,每月扣我保险费315,五险,这帐.

每月保险扣额一般是上年月均收入的26%左右,注意是上一年总收入的月均

想问一下,我的工资是3000元,请问扣除个人要交的社保金后,应得多.

社保五险以3271元作为最低缴费基数,工资3000也要按3721来计算.比例为单位35%、个人10.5%.养老保险:单位21%、个人8%医疗保险:单位11%、个人2%失业保险:单位1.5%、个人0.5%工伤保险:单位0.5%、个人不承担生育保险:单位1%、个人不承担.再加住房公积金,单位和个人各交7%.合计单位42%、个人17.5%.以上缴费比例基本上不会变,但缴费基数每年都会变的,实际缴费金额也就会随之变化.扣除社保五险:3000 -3000X10.5% =2685元扣除五险一金:3000-3000X17.5%=2475元