我是华莱士的某一个店长,因给了当天营业额我的员工去存行,员工自己擅自拿了这笔钱去办理个人贷款业务,导致被骗,可领导说这笔钱由我负责任,可我

如果你没有凭证证明你把钱给了这个员工,那么你就老老实实负责到底,本来就是你的事,你为何不亲自办理呢!第一、是否有人证证明你把钱给他了.第二、你给钱的地方是否有监控.如果都不成立.你就老老实实负责.你不适合当店长.

我在华莱士干了半年,现在觉得那店长太SB,处处挑我刺,我想10月底辞职

不发报劳动局 再看看别人怎么说的.

华莱士店长忽悠人,不给员发工资我该怎么办啊

你不是有签合同咩?你可以去劳务局告他啊,比较是一个连锁.由不得他个人说了算的.一般餐饮类工资都是每个月一发而且很准时的如果这个月发不了就会推到下个月.除非他没上报你的名字到总公司.入职前都会有一个入职书要你填的.只要有人证明你在那上过班就都可以告他~我以前就是做K记的.忘采纳,有需要可以留言

在华莱士工作快一年了.

你好!很明显当前工作管理环境太差!2个方案1果断辞职:直接翻脸2继续干:判断领导及员工人品,想办法投其所好,所以拉拢员工,通过你的话语,我感觉很难!或者去其他分店或者同行,目的是为了遇到好领导!不然努力再多都没意义!从小的格局是这样,大的格局我感觉不要干餐饮之类的,没太多意义.不如去学一技之长.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

在华莱士上班店长想开除我

律没规定几内辞职或辞退给钱;试用期内管没签订合同存事实劳关系付劳产价值于情于理于都应给工资般规公司解除劳关系哪怕3结清工资 用单位拖欠工资劳者投诉劳局监察队由其责令用单位支付拖欠工资;协调劳者申请劳仲裁 《劳合同》第八十五条:用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金: ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬; (二)低于低工资标准支付劳者工资; (三)安排加班支付加班费; (四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补

请问一下,华莱士上班,已经做了一年,然后去向店长申请考训练员的事.

店长的意思已经很明显了,就是不要你了. 此处不留人,自有留人处.不必纠结,赶快换工作为妥.

在华莱士上班,上了一个星期,有事就做不了了,店长说自动离职是没有工资的,这合理的吗?

合同规定不符合劳动法.你可以向劳动监察大队投诉

华莱士员工月休几天

月休息是4天,员工都要签合同的,合同到期2113你想走可以,不想走你可以继5261续干,工资呢 在你刚入职的时候是4102不是要求你办工商卡?我是合同到期之后走的,因为店长助理太不讲理了,以为自己很了不不起一1653样,而店长内会护着助理的这个是事实,现在我又重新进入华莱士了,我也不是那个天真善良任人容欺负的了.

华莱士拖欠员工工资 在华莱士干了小半个月,店长说不给我工资,我是大一的新生,用放假时间打打工,希望

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

我在一家华莱士的新店打工,每天都闯祸,天天被骂,做了一个星期,我想辞职了,能拿到工资吗

是可以拿到的,根据劳动律法,其实只要你上班,哪怕就干了一天,那天也是有工资的.管他什么三七二十一,也不要有什么负担,不想干就走,大声的说出你的诉求,然后去找下一个工作吧.加油!