我工龄已经33年了年龄53岁了,单位要和我解除合同请问我能得到多少赔偿?

根据劳动合同法规定,工龄已达十五年,离退休年龄不满五年的,用人单位不得解除劳动合同.你不在此范围内,因此可以按照劳动合同法规定,每一年工龄补偿一个月工资,你可以得到33个月工资补偿.

高血压员工是否能够与员工解除劳动合同,如何解除?是否需要给予一定的经济补偿金?

你说呢.

我在合同期间患了高血压,公司是否会解除劳动合同?

没有出现法定的用人单位解除劳动合同情形的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同.根据我国劳动合同的规定,劳动合同一经签订,就应严格履行.虽然法律规定了用人单位或者劳动者的劳动合同解除权,但应依法进行解除,否则劳动者可以要求继续履行劳动合同.公司可以解除劳动合同的情形,根据劳动合同法的相关规定,有协商解除、随时解除、提前三十日通知解除、不得解除等情形.如果用人单位仅为劳动者患有高血压病为由解除劳动合同的,则属于违法解除,劳动者有权要求撤销解除劳动合同决定并继续履行劳动合同.

劳动法对于工作期患冠心病.治好后被单位无理由辞退是怎么规定补偿的.(工龄四年)

你好,单位违反规定辞退劳动者的话,可以根据劳动合同法第87条规定支付双倍经济性补偿金的赔偿金,经济补偿金补偿标准为工作一年一个月工资.

国企可以解除患高血压慢性病人的和劳动合同吗

公司与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者签订无固定期限劳动合同、不到五年退休,那么单位不能解除劳动合同,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿.

单位要终止劳动合同,我上班期内,得了高血压,怎么办?

劳动者在上班期内,得了高血压,用人单位是不能与劳动者终止劳动合同的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人.

工作期间患有高血压 ,因故现在老板要辞退

高血压不是职业病或工伤,正常解除劳动关系,给予经济补偿金,每个工龄补一个月工资.

我8月份上班期间患高血压住院,现公司要给我解除劳动合同,我以工作

医疗期内,单位不能解除劳动合同医疗期满,仍然不能工作,单位可以接触劳动合同,按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做.

我年龄五十,工龄十年,有脑梗,糖尿病,高血压,不能胜任原工作了,单位可以解除我合同吗

现在如果有病了\由于你距退休年岭不到十年了\那么你到单位申请病退\这样就不用解除合同了\最好到社保局咨询一下吧.

公司能辞退患有高血压的员工吗

1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工.2、根据劳动合同法的规定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同.但应当依法支付相应的经济补偿金.劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;