股权激励行权是什么意思
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
薛中行的五步股权激励法具体是什么？
包括股、人、价、量、时这样的五步，即股——选择采用何种方式来构建自己的股权管控体系；人----“激励对象甄选”；价----“股价增长机制”；量----“股权激励测算”；时----“激励周期设计”。都是从经邦股权集团的官网上找来的，应该错不了。
股权激励中的行权是怎么一回事
楼上的回答是不完全正确的. 一般说来, 期权确实分为看涨期权(call option)和看跌期权(put option), 无论是哪种期权, 买方在买入后便只享有权利而不承担任何义务. 所谓行权, 是指行使期权赋予的权利. 举以下两个例子:
1.看涨期权. 假如我花5元钱买入1份看涨期权, 期权的行权价是10元, 意思就是我可以在期权到期前任何时间(美式期权)或期权到期日当天(欧式期权)以10元的价格买入期权的标的物(一般是指股票).由于行权价是10元, 而期权费是5元, 所以一般说来, 当股票价格高于15元时, 我会行权, 也就是以10元钱买入这份期权, 而此时股票的市价已经在15元之上, 假如是18元, 此时我的收益就是18-10-5=3元.
2.看跌期权. 明白了看涨期权再来认识看跌期权就简单多了. 假如我以5元的期权费买入1份某股票的看跌期权, 行权价是20元, 也就是说我可以以20元的价格卖出该股票, 那么当股票下跌时, 比如跌到13元, 我便可以从市场上以13元的价格买入股票, 再通过期权的行权以20元卖出, 除去5元的期权费, 我的收益为20-13-5=2元
从上面的分析就可以看出, 在预期股票上涨时购入看涨期权可以获益, 反之, 则购入看跌期权, 这也就是看涨期权和看跌期权名称的来由. 另外注意: 只有美式期权才可以在期权到期日前的任意一天行权, 而欧式期权则只能在期权到期日当天行权.
希望我的讲解能让你更好的认识期权(股权期权是其中的一种). 股权激励即赋予管理人员以某一价格购入公司股票的权利, 这一价格一般是低于股票市价的, 所以,当公司管理人员努力将股价抬高后, 其自身可以获得较大的收益. 股权激励是西方大公司常见的激励手段.
股权激励的模式有哪些？
股权激励的模式一般分为两大类别，即权益结算类和现金结算类。权益结算类中的常用模式包括股权期权、限制性股权、业绩股票、员工持股计划等，这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权，公司不需要支付大笔现金，有时还能获得现金流入；缺点是公司股本结构需要变动，原股东持股比例可能会稀释。现金结算类中的常用模式包括股权增值权、虚拟股权计划、业绩单元、利润分享计划等，其优点是不影响公司股本结构，原有股东股权比例不会造成稀释。缺点是公司需要以现金形式支付，现金支付压力较大。而且，由于激励对象不能获得真正的股份，对员工的激励作用有所影响。从我国现行法律规定和实践操作来看，限制性股权、股权期权和股权增值权激励是上市公司股权激励计划的主要模式。