首先,我需要一些时间来熟悉这份工作,然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作.为了使自己专业化,我会考虑提高一下自己的专业知识,尽可能地考取一些相关的职业证书,力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升,可能的话,在此之后向更高目标迈进.
当领导问自己对今后工作有什么打算的时候,自己应该依据具体情况作回答.如果这个工作待遇还可以,发展前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答:我愿意在这里努力的干下去,并且提高自己的能力,争取为单位做出大的贡献.如果待遇不高,发展前途又渺茫,自己也不想继续干下去,就可以回答:我正在考虑这个问题,现在还不成熟,如果这里仍然没有改观,也许会跳槽.
面试官问你职业生涯规划怎么回答?面试官面试的时候都会询问一个问题——你的职业规划是怎样的?如何回答才能让自己在面试中加分?1、先从个人认知回答:首先从个人认知开始分析,主要介绍个人的.
面试时副总问我职业规划,该怎么回答比较好职业规划是对职业生涯乃至人生进行系统计划的过程.《大学》有云:”知止而有定,定而后能安,安而后能静,静而后能虑,虑而后能得.“它是在强调,想要成功的基础是确定人生志向,有了确定的志向,才能静心思考如何达到目标,如何为了志向坚定的朝着目标前行.有清晰的职业规划的人,求职动机正,有学习的目标,不易受短期利益的干忧,才值得花时间培养.领导才能确定彼此是不是”一路人“.所以,这个问题不在于你如何巧妙的回答,而是需要认真思考,以后才能少走弯路.
老板问员工三年规划,该怎么回答1、对公司规划要有所了解,老板关心的是公司发展,不只是你个人发展;2、结合本职工作谈,本职工作做不好,谈什么规划都是空谈;3、了解你有可能晋升的职位要做什么,老板问你规划应该是觉得你有发展潜力;4、知道什么说什么,不要夸夸其谈,老板比你聪明;
面试时问到职业规划要做怎么回答这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考.而此时需要传递给hr的信息是:1.你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简.
如果一个老板问你未来5年的工作规划是什么你该如何回答呢?在你老板的企业里当经理.他就会高兴了!第一,你不会跳槽,第二,显得你有上进心!有追求!第三.老板也会知道你们很看好他的企业.
今天面试,老板问我职业规划!我就说的慢慢来,一步一步的发展.想学有所用.其实这个问题的关键不是你怎么跟单位说,而是你自己真的需要好好想想,规划好自己的职业生涯的发展. 至于这两家公司对于你的选择都有他们的道理,首先你应该清楚的是公司招人进来是做事情的,不能把公司当做是校园.其次,每个公司招人的定位是有一定区别的,管理的公司可能想把你往管理的方向去培养,而后一家公司可能对你的定位就是基础的工程造价,施工方面的.要求不一样选择的员工的类型肯定也不一样……
如果面试官问你对未来有什么规划,你一般怎么回答?要熟悉工作环境,同公司文化融为一体.熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,. 扩展资料:职业规划问题可从以下几个角度考虑:1、充分认知自己的性格、兴趣、爱.
领导突然叫去谈职业生涯规划是什么意思两个含义:第一,想看看你自己对自己有什么要求和自己的奋斗目标,是不是一个进取的人,可能是要给晋升,或者给与更重要的工作或岗位.第二,也是对你这个人内心的考察,如果不是一个上进的人,没有目标,那要小心被裁员了