(一)更新观念,领导重视 领导要转变观念,用市场经济的新观念取代计划经济的旧观念,要带头遵守财经纪律和财务制度,支持财务工作,尊重财务人员,使企业上下.

一、会计核算系列 二、财务管理系列 三、内部控制系列 四、内部审计系列 五、税收管理系列 六、投融资管理系列 七、管理艺术系列

最近一家独立调查机构在全球范围内,对500多家企业的调查结果显示:80%以上的被访企业认为近两年的公司丑闻使得企业日益重视并改进财会专业人员培训和发展计划.

员工不需要了解太多,财务人员可以给他们几个关键的培训.1.关于收到客户的钱是打公帐还是私帐,打公帐要开发票,打私帐不要开发票开收据就好.2.关于报销,要有明确的时间和签字程序.3.未收到客户的款,不要轻易给客户收据和发票,避免客户赖账.如果说要培训,也是培训管理钱方面的事情.

一般情况下,对财务人员的培训主要有,1、税法知识的学习和培训;2、会计知识的培训,包括会计准则,会计制度等;3、企业管理知识的培训;4、内控制度的培训;5、经济合同法知识的培训;6、上市公司还要对证券法,交易所、证监会的文件要求进行培训.

新进财务人员的培训包括入职培训,岗位技能培训,资格职称证书培训和最新科技、经济等 知识培训(讲座))入职培训②入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、.

财务人员应具备的基本能力 众所周知,每天财务人员手头都离不开单据,那是一项事无巨细的工作,所有事务都与个、十、百、千……或1、2、3、4……等数字相关,即.

财务知识培训内容包括:1、会计从业资格 财经法规、会计基础、会计电算化.2、初级会计职称 初级会计实务、经济法基础.3、中级会计职称 中级会计实务、经济法、.

财务人员应具备的素质:1、敬业爱岗.即会计人员应当热爱本职工作,努力钻研业务,使自己的知识和技能适应所从事工作的要求.2、熟悉法规.即会计人员应当熟悉财.

这个取决于公司各自的需求:1. 一般所在公司行业税务政策变化,会计准则变化都会安排相关培训;2. 每年预算之前可能会开展预算编制、预算考核等;3. 管理会计培训:这个主要涉及各个公司内部不同的管理需求4. 财务管理:对融资、资金管理等方面的培训5. 其他