你好,如果企业给员工发放基本工资,而扣除国家发放的生育津贴 是否.

如果生育津贴是给公司的,那你就是不当得利,应当退还!他克扣你工资要挟不妥,建议协商解决!

企业给员工女子教育补贴方案怎么写

企业给员工子女教育补贴方案怎么写?我看这个是某些企业单位就是要独生子女才有的这个,对于国家承认的子女教育补贴,这个事是计划生育才有的,其他方式是没有的,我看你是不是,其实你企业单位来激扬每一个每一个子女吧,我看是你可能是睡姿,真正是说是打工每一个月多少钱还可以讲的关系,这个子女教育补贴方案可能是没有,我看是计划生育查这个国法才有吧

公司给外籍职工的子女教育补贴是否免个税?

《国家税务总局关于外籍个人取得有关补贴征免个人所得税执行问题的通知》国税发〔1997〕54号规定:对外籍个人取得的语言培训费和子女教育费补贴免征个人所得税,应由纳税人提供在中国境内接受上述教育的支出凭证和期限证明材料,由主管税务机关审核,对其在中国境内接受语言培训以及子女在中国境内接受教育取得的语言培训费和子女教育费补贴,且在合理数额内的部分免予纳税. 依据上述规定,公司给外籍职工的子女教育补贴在税务机关认定的合理数额内的可以免个税.

单位给员工发基本工资,是否还可以享有生育津贴?

不参与的.绩效工资属于公司的一种福利制度

员工办理离职公司该不该给员工发放生育津贴

如果单位继续缴费(没给你做减保),就会达到公司账上.如果在赔款到账前做减保,就拿不到生育津贴了,单位和个人都拿不到.

员工生育津贴在公司账户法院能强制执行给别人吗?

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员工领了生育津贴,企业还发工资吗

法律严格上要求如果工资高于津贴,是要企业补差额的,不足的,就给工资,差额津贴补贴.

公办教师生育津贴发放到单位,单位大多数不会发放给女职工本人,.

这是合法的.因为单位为职工交生育险,在职工生育期间,单位可以不发放工资和奖金,一切费用由社保支付.但是您的单位给您发了,所以有权利扣留这部分钱.生育津.

企业单位没能安排员工子女入学导致员工离职,企业单位要不要补贴员.

安排员工子女入学并不是法律规定的企业义务,所以,员工自行离职,属于员工单方面解除合同,企业在法律上没有支付补贴的义务.当然,如果企业内部有此类的福利制度,那可以按制度,给予一些补贴.

公司为员工在生育期间发了工资 ,生育津贴给谁,有没有相关文件规.

产假工资即生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.