公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益.公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工. 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监.
工厂拖欠员工工资可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等.由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
公司拖欠工资怎么办 公司有什么后果企业拖欠工资数额较大的将被公布.《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施.七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布.这七类违法行为包括.
公司拖欠工资有哪些法律后果1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.不想做了,可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金.
工厂拖欠工人工资多长时间算是违法47＂ 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
公司拖欠劳动者工资要付出什么后果一、劳动合同法以前的做法根据原劳动部规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部)》第三条之规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付.
工厂长期拖欠工资对社会危害很大1. 影响被拖欠员工的生活2. 造成社会不稳定因素3. 会造成该企业自身人才流失进入恶性循环
拖欠工资对公司有什么影响公司拖欠工资数额较大,情节严重的,人力资源社会保障行政部门会向社会公布.用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、.
工厂老板拖欠工人工资算不算违法1、 拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
工厂拖欠工人工资怎么办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.