公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益.公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工. 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监.

用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑.因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔.

依法依理都不能拖欠工资. 如果依法,拖欠要偿还给工人,有的严重还要罚款和做赔偿. 如果依理,员工工作没有积极性,会造成客户、产品质量上,数量上及其它不良的影响.也会造成不良的企业文化,更多的工人不愿意到你公司工作,从招人,到用人,管人,都会造成很大的麻烦.

拖欠工人工资,如果不是以下列行为之一恶意拖欠的,依法是不能追究刑事责任,将行为人判刑的.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而.

1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为; 2、离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为 3、法律依据: (1)《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. (2)《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

公司拖欠工资数额较大,情节严重的,人力资源社会保障行政部门会向社会公布.用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、.

1、这是拖欠工资,要加付25%.2、面临劳动局的多倍处罚.3、面临支付经济补偿金.4、面临加付支付经济补偿金.5、潜在的无形的经济损失.客户和信誉等.

用人单位拖欠劳动者工资的,将被处:用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

法律后果一:责令改正+赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金.劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济. 法律后果二:合同解除+经济补偿 根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿.劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济.

欠工人工资,必须达到一定的标准,才能构成拒不支付劳动报酬罪.如果构成犯罪,可能会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制.《刑法》第二百七十六条规定:由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑.《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定: 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的.