合法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
按《劳动法》和《社会保障法》可以有补偿,一般一年工龄补一个月工资最多不超过24个月的
我是退伍兵,被单位辞退符合国家政策吗?虽说国家对退伍兵有优惠政策,但单位辞退你,也肯定有正当理由,总不至于因为你是退伍的,就凡事谦让着你吧
劳动合同法关退伍军人工作辞退劳动法在解除劳动关系中,未提到军人辞职相关问题.退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的,在企业工作过程违反用人单位的规章制度的,用人单位只要规章制度合法有效,经过民主程序,解除的程序也是符合法律规定的,那么就可以解除.如果有一项不符合规定,那么解除就是违法解除,违法解除按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,经济补偿金是在本单位工作年限,每满一年补偿一个月工资.(退伍军人,不论工龄的时间长短,经济补偿金也是在本单位工作的时间起算) 申张正义团队为你解答
退伍军人能否被企业开除啊?法律是什么?你好,关键要看是因为什么原因被开除 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
退伍军人安置后单位可以无辜辞退吗?无论是不是退伍军人,无故辞退都是不合法的,退伍军人就业,三年内是不得辞退的.象你这个情况,可以去当地劳动部门去投诉.同时,也可以向民政部门反映情况.
请问退役军人在单位无缘无故被辞退是否能管?因为单位有了污点,公司.按照劳动法,用人单位无故辞退员工,必须要给予员工补偿,补偿标准为每工作一年(不足一年算一年),补偿一个月工资.所以,别扯退役军人,没用.拿劳动法相关条款来维护自己的合法权益.先与单位协调,协调不了,找当地劳动执法部门解决.相信单位是不会违反劳动法而不做赔偿的.
国企退伍兵解除退伍兵的劳动合同国企、外企、私企均可以依据《劳动合同法》第三十九条规定可以解除退伍兵劳动合同(开除)的.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
退伍军人被公司辞退兵龄算不算赔偿工龄?《退伍义务兵安置条例》第十五条规定:义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算.退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄.入伍前原是国家机关、企业、事业单位的
企业可以解除退伍军人的劳动关系吗你属固定职工,在改制时企业无权辞退你,可要求签订无固定期劳动合同.如单位要你下岗,可申请劳动仲裁维权.