1、按照劳动法及劳动部关于企业员工有关奖惩等法律法规有关规定,单位不应该以你不适应本企业工作为由将你开除.建议你多看看有关劳动法律方面的书. 2、如果你真的被单位开除,你可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服还可以向人民法院起诉. 3、单位开除后,不会给你经济补偿金的,如果是单位与你协商解除劳动关系的,单位向你支付一个月工资作为经济补偿金. 4、如果是单位与你解除劳动关系,不是你个人提出来的,你还可以向劳动局申报失业,领取失业金,前提是你们单位必须交纳过满一年的失业保险. 5作为退伍军人,找份工作不容易,尽量搞好关系,不要被单位开除,只要努力没有过不去的坎. 以上是我的个人观点,如有不妥请谅解.

你好,关键要看是因为什么原因被开除 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

虽说国家对退伍兵有优惠政策,但单位辞退你,也肯定有正当理由,总不至于因为你是退伍的,就凡事谦让着你吧

1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系.

按照劳动法,用人单位无故辞退员工,必须要给予员工补偿,补偿标准为每工作一年(不足一年算一年),补偿一个月工资.所以,别扯退役军人,没用.拿劳动法相关条款来维护自己的合法权益.先与单位协调,协调不了,找当地劳动执法部门解决.相信单位是不会违反劳动法而不做赔偿的.

一般是不能了,如果是单位的原因那就可以申请再安置

退伍军人,在单位表现不好,而且没有什么业绩的,那么根据公司章程、劳动法,都可以做出辞退的决定,但要政府经济补偿,而且要协助办理失业证,让他享受失业金.

在当兵第一、二年由民政发的钱叫义务兵家庭优待金,没有什么退役军人优抚金,退伍时部队发的每年4500叫一次性退役补助,符合地方安排工作条件的自愿放弃的,由民政按地方政策发放一次性退役补助.

严重违规,去当地劳动保障局监察大队投诉.

《退伍义务兵安置条例》第十五条规定:义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算.退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄.入伍前原是国家机关、企业、事业单位的