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上班7年被单位无辜辞退应该有什么赔偿金如果单位无正当理由辞退你,该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 第四十.
按照规定,如果被老板辞退,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,你工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿.
在厂里工作了7年因年纪大要被开除要维护什么权益?您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
工作七年 未签合同 机构改革被辞退的赔偿劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也.
工作7年无辜开除怎么赔偿开除后一年内申请劳动仲裁;赔偿内容包括:1.自第三年才开始至今,5*12=60个月的工资做为的赔偿金.法律依据:单位和员工签订连续2次固定期限劳动合同后,第三次.
我在这个公司干了七年,现在公司无条件的辞退我,我该怎么办因火灾原因,公司老板辞退你,是不合法的.如果因火灾,导致企业无法持续经营或需要缩小规模,需要对员工减员,按劳动法,需要做裁员处理,给予员工经济补偿. 根据您的情况,可以要求企业至少补偿= 1、工作满5年,需补偿5个月的薪资; 2、相当于一个月薪资的裁员待通知金; 3、在停产待工期间,企业第一个月要按80%标准发放薪资,并不得低于当地最低的薪资标准 呵呵,至于加班费等,也可以要求企业赔偿. 不知你是否购买了社保,.
超市上班七年被辞退有什么补偿1、根据辞退的原因不同,补偿也不一样.可能有三种,第一,严重违纪,无补偿.第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水社平工资的三倍,补偿不得超过12个月. 2、分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿..
请问我在工厂上班七年被老板开除有补助吗可以!如果是厂房单方面提出辞退,且无辞退理由,必须提前告知你,而且还要按照劳动保障法规定按工作年限补给你相应的补偿金,可以参考劳动保障法的规定,我现在手边没有!谅解
工作7年无过错辞退赔偿从开始工作时间开始计算.诉讼时效是一年,从被辞退之日起计算.还可以要求用人单位继续履行合同.
我工作了7.8年被单位开除了补偿应多少被公司辞退有两种情况: 一种是因存在违规违纪行为,而被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,没有经济补偿. 另一种是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任. 你工作了8年,可以得到16个月工资的赔偿金.
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