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在厂里工作了七年,生病了厂里想辞退,有补偿嘛如果这样被辞退可以要求赔偿你七个月工资,按劳动法第四十七条就是这样规定的,每做满1个赔偿1个月工资.
如果单位无正当理由辞退你,该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 第四十.
工作7年被老板辞退能赔偿多少钱按照规定,如果被老板辞退,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,你工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿.
超市上班七年被辞退有什么补偿1、根据辞退的原因不同,补偿也不一样.可能有三种,第一,严重违纪,无补偿.第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的.
工作7年无过错辞退赔偿一、一般赔偿金是按照你在公司的工作年限,每做满一年支付2个月的工资标准来进行赔偿;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规.
员工做满7年以上解雇公司有何补偿应当多获得相应的利益,不过相对来讲员工工龄超过10年才会有更大的利益
已签无固定期劳动合同,做满七年辞退要赔多少钱根据《劳动合同法》: 1、正常解除劳动合同的,补偿金为七个月基本工资 2、单位非法解除劳动合同的,补偿十四个月基本工资
七年工龄解除劳动合同需要赔偿多钱怎么算?如果公司违法解除劳动合同需要支付你赔偿金,赔偿金为经济补偿金的2倍
工作7年无辜开除怎么赔偿开除后一年内申请劳动仲裁;赔偿内容包括:1.自第三年才开始至今,5*12=60个月的工资做为的赔偿金. 法律依据:单位和员工签订连续2次固定期限劳动合同后,第三次应该签订无固定期限劳动合同,如不签订则自应签订之日起每个月支付双倍工资计算,此为惩罚性规定,直至惩罚到单位签订无固定期限劳动合同. 2.经济补偿金,7个月的工资.法律依据:7年工龄.
您好,请问我们公司要辞退两位员工,一位工龄7年8个月,请问.1、如果公司已经提前一个月通知了员工,并且员工表示接受,应视为双方协商解除劳动合同,公司需向两位员工分别支付8个月和6个月工资的经济补偿. 2、如果辞退是公司单方面的行为,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即需向两位员工分别支付16个月和12个月工资的赔偿金.
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