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被公司无故强行停止工作,劳动关系存续期有工资吗?'无故'是神马?总有处理的决定.'停止工作'不能停发工资,至少应该给生活费.
那是肯定的,停工的话自然也停工资了,单位不会在你不上班的情况下给你发工资,严格的说单位不是傻逼,觉得可以的话请给个采纳吧!
强行停止工作算辞退吗非因劳动者过错导致的停工停产停业期间,一般在第一个工资支付周期内用人单位要支付劳动者不低于法定最低工资标准的劳动工资,劳动者无过错而单位不能按照劳动合.
在劳动合同期内,我被无故停工作,单位以停电断网、迟发工.申请劳动仲裁解决,通过这些资料可以申请.再看看别人怎么说的.
领导无正当理由停止我正常工作,我应该如何处理?如果单位无正当理由故意为难员工的工作,可以根据《劳动合同法》的相关规定要求单位赔礼道歉.要是出于正当的工作需要而调动员工就不存在违法的问题了,不过一般.
辞职当天公司停止我的工作是属于辞职还是辞退只要员工本人申请辞职之后,单位应该在收到辞职申请之后一个月内按照员工离职.这里一个月内也可以是在申请辞职之后的随时.所以在申请辞职之后单位停止员工工作属于合法的行为. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
我被单位辞退了急什么.小小挫折怎么就把你打败了呢? 就跟亲戚说,想换份工作.暂时休息着.过完年找 问女朋友就更好回答了.缘分还没到. 其实是你自己在给你自己压力. 我相信你的亲人都在担心你,而不是给你所谓的压力. 人最大的敌人是自己. 所以战胜自己.过完年好好开始.现在就留意下有什么适合的单位. 加油.
被单位开除怎么办?首先,你是违规操作,根据《劳动法》的相关规定,用人单位可以解除劳动关系. 其次,劳动关系其间的保险必须参保才可以,这是员工应该享受的权益. 同时,违规并不影响你的社保交纳. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险. 因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当.
国企职工无故被停止工作向什么部门反应国企员工医保无故停了,当事人是停薪留职,通常是没有理由要求单位补缴的.具体可以与单位协商. 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同.该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工.合同有效期一般不超过二年.其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职.
被单位无故辞退,如何保障自己到合法权益?呵呵,好小子,跟我一样一样的,呵呵.我也是刚被辞退,就7月份的时候,是在私立学校.同情你啊.闲话也不多说了,没用.我就直接告诉你,我是如何保护自己的权益的你应该怎样利用法律手段保护自己. 首先你不是因为自己的重大失误而被辞退的,是学校的编制问题辞的你.所以你可以得到学校的赔偿.具体赔偿方法:听你说你刚参加工作一年.那么你就可以得到一个月的工资补偿(这一个月是过去一年工资的平均工资).也就是说你工作.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。