公司违反劳动法,可以投诉或者仲裁,方法如下:先搜集你在公司工作过的相关证据,劳动合同(可以没有),工作记录、工资条、工资转账记录(微信、支付宝、银行、.
出现用工单位拖欠工资,你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同. 法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳.
公司不按时发工资, 说是公司现在没有钱得等到公司财务结算回来才能.你好!按劳动法规定,公司每个月至少应该发放一次工资,拖延支付工资的,你们可以向劳动局投诉,劳动局会警告公司,如果警告后还不发放的,劳动局会强制公司按1.5-2倍发放工资,同时员工可以按公司合同违约的情况离职,公司要给予经济补偿和合同违约赔偿.所以,你们最好的办法就是找劳动局出面解决,对这种无赖公司,一定要用雷霆手段.希望对你有所帮助,望采纳.
发工资时间是如何看出一个公司是否靠谱的?对很多工资这一天,是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子.而这几年,一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏!不同发薪.
公司不按时发工资我可以主动解除劳动合同并要求补偿吗可以,去劳动仲裁,带上你的工资单,企业公示资料,合同.《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情.
公司不按时发工资主动离职可以要求赔偿吗公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单月发放工资的,通常不视为拖延工资,因为已经算每月支.
公司员工的工资延迟发放的通告怎么写,公司不能按时就写因为什么原因,造成几月份工资延迟至某一天发放,以上公告.挺简单的.如果只延迟几天的话,发个公告就可以了,不影响,但如果延迟很久的话,你可能要先取得工会或员工代表(5个以上)的签名同意,然后报备劳动站,再发公告才可以噢 .
公司未按时发放工资,我想随时解除劳动合同.就是说随时可以走人吗到期合同就依法终止了.不必提交辞职书,工资应该结清按时发.你可以提醒单位,表示自己不打算继续签合同了.
公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合法吗可以. 《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、.
公司不按时支付劳动报酬应该打什么电话按规定是打当地劳动局的电话,不过一般是没用的. 并且现在你这个公司还每个月都给你发工资,只是没按规定时间发而已.