因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的.业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资.既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪,请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪,否则单位违法.

一般工资分基本工资和绩效工资或绩效工资,再加减应扣应付补贴等,这样弄法的谈不上不合法,但不合理

这种做法不合理.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩.

各企业有规章制度,请假是要扣工资的.

单位的行为违法,不能因为销售业绩不好扣你的基本工资,只能说你不能拿到提成.就是你的行为给公司造成损失的情况下,扣工资也不能超过20%.工资支付暂行规定:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

违反了很多法律,一个没有合同都不成立了,工作时间这么短,没发过工资,没有银行流水,取证劳动关系都困难.如果有上班记录,打卡记录之类的,再加上同事的证明,你能取到的话,那么还有希望.最多会按照当地的最低工资标准给你核算这32天的工资,没有合同,可以要求双倍赔偿.

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.若低于,可要求用人单位予以补足.拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

您好!工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬.一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等.如果员工没有完成绩效考核的指标,可以扣除一部分绩效工资,而不是扣除基本工资.谢谢阅读!

第一要看你的劳动合同是如何签订,如果劳动合同内没有明确规定,那么绩效不合格是不可以扣工资的,一般情况下,只是用来衡量是否能涨工资的标准.

很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的.其实不然.上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确,下列项目不作为.