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产假扣基本工资正常吗

育津贴=产假工资 产假工资应该=全额工资 所 育津贴扣除工资+已发工资=全额工资 合

看情况.根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;.

产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,月工资一般指的是基本工资.单位不可扣除产假期间的工资,如果单位扣除,劳动者可向当地劳动部门反映投诉.

生育津贴扣除实发工资

不合法,生育期间工资待遇不低标准工资

你好,广东省的相关规定为:1、生育医疗费.女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用.2、生育津贴.女职工产假期间享受生育.

按照政策规定应当以实发工资为基数缴纳保险,不少单位为了省钱几乎都按最低标准来缴纳保险.没按实发工资买保险,则生育津贴与实发工资没关系.全国没有统一标准.

陪产假扣工资

陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律.

陪产假是不能扣工资的哈,可能会相应的把一些补助扣除

男方在哪个地方工作,因为男性的产假不是劳动法强制规定的,所以要看地方法规有没有规定

生育津贴扣除年终奖吗

只要符合公司的管理规定就可以,毕竟产假没有出勤,没有相应的劳动付出.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定..

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,.

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴.劳动者生育或者实施计划生育手术依法享.

生育津贴公司扣除

不合法,就算解除劳动关系,也不能从生育津贴中扣除,而且如果是单位解雇你的话要付你经济赔偿金和工资,劳动合同法上有相关规定.你可以找来好好学习,.

因为生育津贴就相当于产假期间工资,单位这样做,是不违反政策的

参加生育保险的,产假津贴由社保支付,单位支付后,有权扣除已支付的生育津贴.

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