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如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁. 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡.

公司严重侵犯你的利益.法律规定,女职工依法享有产假.

找劳动监察部门投诉

申请劳动仲裁.休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生.

没有合同一倍工资,但是你没有合同就没有你工作的证据,我建立你先办法让公司给你签订了合同,只要有了合同,那么公司就只能给你批产假.产假90天

网友:我现在怀孕8个月了,我们单位说要下个月才上保险,我已经在这个单位工作两年多了.现在才上保险,我每月固定工资是3500,还有些饭补,没有奖金和提成之类的,但单位说下个月要把单位每个人的工资都降到1500,剩下的都算成别的,钱发到手里的还是以前那么多,也就是我每个月还是3600多,我下个月底就要休产假了,请问我产假工资能有多少? 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚.

那你们公司肯定是有签合同的,这样的话,就按合同上所写的走,你当然有权要求补回,如果公司不给,就带着合同还要医院的证明,宝宝的出生证明,你入职的一些资料,你同事证明,去当地的劳动者协会去解决这个问题.

公司应当根据法律规定,给予员工法定的产假.如果不给修完产假的话,你可以向劳动监察部门举报.

劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为. 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期.

你好 这属于违法行为,受害人可以去当地劳动局所属劳动监察部门投诉举报.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。