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怀孕三月流产的小产假为15天,,要注意照顾好自己哟,,最好是休息好了再上班,工资应该就是最低的保底工资,,费用就不能报销了吧

女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假. 第九条 有不.

14天,有规定的.不是劳动法,是计划生育条列.

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险.

国家最新产假规定了产妇若是从事法定职业劳动范围内享有法定产假98天,另外国家最新产假规定同时也对各类产假的天数做出了明确的规定,从根本上保障了我国妇女的基本权利.现在我们来看一下我国产假具体天数:1.

2018年国家规定产假 必须享受的休假 产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿). 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动. 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间.

劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对相关问题有更为详细的解释:怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发.产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理. 在尊重法律的前提下,不同地区还对产假有补充规定.一般来说,晚婚对产假没.

您好,产假不属于国家法定节假日,是法律对女职工的特殊保护,产假和年假不冲突.

1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.2、依据上述规定过地方政府又做了具体的规定,比如广东省的规定是:女职工怀孕流产者,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.如女职工怀孕不满四个月流产者,医务部门要根据怀孕周期及病情,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)至七个月以下流产者,给予四.

《中华人民共和国劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假.第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

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