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多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男.

女人有产假,男人没有陪护假这一条,

1.首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假.2.规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》,可以上网查一查.3.

于陪产假全国各地存在地方差异,规定也略有不同.举例说吧:《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定: 公民晚婚晚育,应当获得奖励.按法定结婚年龄.

《劳动法》等劳动保障法律法规对男工陪产假没有规定,各省计划生育条例有规定,但不一致.《山东省人口和计划生育条例》规定的符合晚婚晚育的,男工陪产假为7天.

男方的陪产假各省不同,具体根据《人口与计划生育条例 》规定确定 .十到十五日不等. 以山西省为例: 《山西省人口与计划生育条例 》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日.婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇.

劳动法对此没有规定,一般《计划生育条例》里面有进行规定的.男士陪产假十天. 奖励产假(陪产假)北京规定:晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假).不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励. 女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,.

晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日; 晚育并领取了《独生子女证》的女教职工可享受晚育假30天,并给予男方护理假,女方顺产为5天,难产为7天,所有假期不顺延.180天内未领取独生子女证不享受晚育假和护理假. 根据相关法律规定: 女职工生育享受不少于九十天的产假. 女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚,男方年满二十五周岁以上初婚为晚婚;女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为.

女24后生育属于晚育,男性陪产假为7个工作日,期间算正常的出勤.

广东胡律师: 新劳动法规定的产假是针对女职工的,对于男性职工没有规定,只是一般单位作为福利性的待遇自愿规定男职工享有的. 关于男方生育假的奖励,你还是要参照你当地计划生育条例.

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