此时姐姐们对有关公司不给产假怎么赔偿原因竟然是这样，姐姐们都想要分析一下公司不给产假怎么赔偿，那么忆柳也在网络上收集了一些对有关产假完了可以辞职吗的一些内容来分享给姐姐们，详情简直太清晰了，姐姐们一起来看看吧。
如果单位领导不给执行产假制度怎么办如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁. 根据《劳动法》、《女职工劳动.
如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉.
产假没休应如何补偿你可以与单位进行协商解决.在法律规定的产假内上班可以要求单位支付你的双倍工资.
请问公司不给产假怎么办请假也不批?公司严重侵犯你的利益.法律规定,女职工依法享有产假.
公司不发产假工资,协商不成,以公司不发产假工资为由辞职能拿到赔偿.如果你以此理由辞职到劳动局申请仲裁,一定能得到赔偿金,这是国家制度设置的规则,但是你不要给企业找到毛病,譬如你没请假就回去诸如此类的问题.
我在北京上班,假如公司一直不给我产假工资,我该怎么办呢?你已经请过假了吗,只是公司一直不给你工资吗?社保的生育补贴呢? 申诉的有效期限是一年.如果你认为公司对你不公,就可以去人力资源局申诉. 但这个公司有可能与你解除合同.结果就是,1)支付你产假工资2)解除双方合同并支付补偿金.公司支付的补偿金其实也没有多少,你工作了1年才得到1个月的基本工资,说不定总额就是你2~3个月工资.所以有时候以长远来看,如果公司现在给的工资过得去的,何必去在意产假工资呢. 有时候,.
人在老家怎么告公司不给发产假工资用人单位非法拖欠劳动者的合法工资,劳动者在老家的,劳动者可以委托或者授权其他人员帮忙到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合.
企业不按国家规定放产假怎么办?你好 这属于违法行为,受害人可以去当地劳动局所属劳动监察部门投诉举报.
公司不让休产假可以到劳动局投诉吗可以的,这个属于你的权利. 《女百职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工度怀孕未满4个月流产知的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加道生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资.
假如公司不给我产假工资,我该怎么办呢,如果去劳动局大概.这个先到劳动监察投诉,如果监察要求用人单位支付之后,用人单位仍不支付的,再去申请劳动仲裁要求支付产假工资.
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