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有人能回答 在休产假当中正好与公司所签的劳动合同到期.合同到期不再续签是可以办理离职,但是离职以后就 不享受公司的各项待遇了.
你好!休产假期间劳动合同到期,劳动合同依然有效,直至哺乳期结束,双方合同到期,单位没有续签,单位支付经济补偿.'还在哺乳期内申请离职了',很难主张'从.
员工怀孕后劳动合同到期公司有权不续签吗劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同.现在单位直接终止原劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续.
女职工产假期间合同到期单位不打算继续续签应如何处置只要女职工还在产假和哺乳期的,公司只能继续签订劳动合同,不能解除劳动关系的,不然,公司要受到处罚的.
劳动合同正好在休产假期间到期,劳动者不续签,是否还可以.产假期间,社保会发放生育津贴,并不要公司花钱,发吧.但需劳动者配合办理生育津贴方可.
哺乳期内合同到期,公司提出不续签可以吗难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外). 你们可以要求继续履行劳动合同,如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的,可以要求用人单位支付赔偿金. 1、按照《女职工劳动保护规定》第四条: 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同 及.
在休产假期间与公司所签的劳动合同到期,产假期间没有续.如果是你辞职,法律是允许的,只要你不辞职,用人单位是无法解除劳动合同的.至少要与你续签到孩子满周岁,如果不续签,你还可以主张双倍工资. 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定.如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动.
产假期间工作合同到期,在员工有意愿续签的情况下,用人单.不是必须续签,而是应当续延原合同到一年的哺乳期结束,然后再协商选择是否续签合同,到时单位不续签的应当支付经济补偿金.当然也可以选择直接续签合同.应当为不是必须续签合同,而是必须保证不终止合同,而不终止合同的做法就是续延原合同或者直接续签合同.
在怀孕期间劳动合同到期了单位可以不续约吗?既然你与设计公司的劳动合同尚未到期,且已经发现你怀孕了,那么按照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的.” 《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得.
国企休产假后申请休假但合同要到期了怎么办你先续签完合同以后,在申请休假.
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