今天我们对于没买社保没签劳动合同怎么赔偿原因竟是这样，我们都想要分析一下没买社保没签劳动合同怎么赔偿，那么夕夕也在网络上收集了一些对于没签合同一告一个准吗的一些内容来分享给我们，原因竟然是这样，我们一起来简单了解下吧。
没签合同没交社保怎样赔偿用人单位没有与劳动者签订劳动合同、未购买社保的,那么劳动者可以到劳动局办理失业证的,但无法申请失业金.因为失业保险条例规定,失业保险要缴纳1年以上,才能申请失业金.
以公司没有依法缴纳社保为由,依据劳动合同法第38条规定解除劳动关系,进而请求公司支付经济补偿金.如果入职未满2年,还可以请求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资.超过2年就过了仲裁时效,法律不再保护..
没签劳动合同,也没有买社保,受伤后怎么得到赔偿第三,扣押证件可以向劳动行政部门进行投诉.
公司没买社保没签合同被辞退怎么要求赔偿未参加社保可以要求其为你参保缴费,未签订合同可以要求其支付入职满一个月至满一年这11个月的双倍工资.另外,其应向你支付经济补偿金,工作满一年支付一个月,最多不超过12个月,标准为你离职前12个月的平均.
公司没有给买社保,也没有签订劳动合同,如果我提出辞职应.如果你能确实的证明自己在你说的这段时间在该厂上班,你可以先和单位沟通协商解决,解决不了去劳动局吧,单位做法不规范,一般通过劳动仲裁都可以要到补偿
工作至今,公司未签劳动合同和购买社保,怎样赔偿?1、劳动合同法: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 2008年1月1日起公司未与您签订劳动合同根据以上规定公司应该支付您二倍的工资.从2008年2月至今应该有19个月工资. 2、公司还应该提前一个月通知您,或都支付一个.
公司没买保险,没签劳动合同.请问如何索赔?谢谢你好,协商不成,申请仲裁. 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付.
没签劳动合同.没买社会保险金,被公司辞退.如何向公司索赔?去劳动仲裁委员会投诉.公司不签劳动合同是可以申请仲裁并赔偿员工双倍工资的.并且辞退员工如果不是符合劳动合同法中所规定的的条件还要给予经济补偿金. 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 第四十.
我在单位干了三年.没有签订劳工合同,没有缴纳社保.这个可.根据《劳动合同法》82条入职第2个月开始,你可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资;除去已支付的一倍工资,再支付一倍;再者你可以要求补缴社会保险;如果以未缴纳社会保险提出解除劳动关系,根据《劳动合同法》第38、46、47条;还可以要求支付1个月工资的经济补偿金;
在广州1年零5个月公司没有买社保也没有签劳动合同如何.无社保处理:补交社保,但是否能补交1年5个月需咨询当地社保局,各地政策均有所差别 未签合同处理:从发现权益被侵害之日起往后追溯一年,要求支付8个月双倍工资赔偿.比如2014/1/1入职,1年5个月后为2015/6/1,则追溯到2014/5/1 《社保法》规定: 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 《劳动合同.
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