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疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,劳动合同期满的,必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期间结束,劳动合同才能终止.二是在本单位患职业病,劳动合同期满的,必须等到职业病治愈,劳动合同才能终.

终止劳动合同:自然终止,劳动合同期限到期,公司破产,劳动者死亡,那么就自然终止;非自然终止,违反法律法规的. 法律依据:《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期.

二、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失: (一)患病或者负伤,在规定的医疗.

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用.

劳动合同期满,劳动合同即行终止.合同到期=自然终止. 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.是合同双方在劳动合同中约定的合同终止的条件出现了,双方按合同规定,解除劳动合同.

劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的.(2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内.(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的.(4)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(5)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形. 参照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照.

《劳动法》第二十九条规定了四种情形,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同;《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形,职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者,具体如下: 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离.

如果按劳动法来说很多情形用人单位不能解合同,不过那是理论的,比如说女性三期不能解除合同,但是如果某个人在三期之内天天迟到,矿工,到处传递负面能力,给公司带来非常不利影响,或给公司带来重大损失,其实也能解除合同,主要是看性质. 所以说合同到期,除非你自己主动离职,或达到公司辞退你的条件,其它情况一般企业都不能辞退,如果企业愿意赔钱什么情况都可以辞退.

什么情况用人单位不得解除合同? 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同,是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害.在第(二)项、第(三).

工会法第五十二条 违反本法规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的. 除此之外,并无规定,因为工会法本身是针对工会活动来讲的,劳动合同不是其重点

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