此时咱们关于签劳动合同压一个月工资违法吗？原因曝光，咱们都想要了解一下签劳动合同压一个月工资违法吗？，那么小茜也在网络上收集了一些关于没签劳动合同拖欠工资多久算违法的一些信息来分享给咱们，罕见至极真相实在让人了解，希望能够帮到咱们哦。
工司押一个月的工资违反劳动法吗公司押一个月的工资违反了《劳动合同法》. 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 第八十四条.
违法的. 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的.涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的.具体到不同地方,.
签订劳动合同后辞职,公司扣押一个月工资合法吗因此,影楼扣一个月工资才允许辞职的行为违反法律规定.5、你目前手里有两个月的工资单可以作为证据,但你尽可能收集的书面材料(如:押工资、考勤记录等),到当地劳动人事仲裁机构申请仲裁,要求单位支付未签.
公司压员工一个月工资合法吗公司压员工一个月工资是不合法的. 根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下: 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至.
压一个月的工资是否合法压工资是正常的,但是压一个月的都没听说过呢.正常的一般都是压半个月工资.至于合不合法,那你就咨询一下当地劳动仲裁吧. 个人意见仅供参考.
压一个月工资合法吗?不知道合不合法 但在中国的很多用人单位里大部分都是这样做的 要么就是推迟十五天发工资,那也就相当压了半月的工资嘛
厂里压一个月工资合法吗?这种情况要具体看公司的管理制度,如果公司发薪的制度规定是下发薪,也就是下个月的10日发上个月的工资,这种制度就符合劳动法的规定. 但是这种情况,如果员工辞职,公司也要按时将工资发放,辞职时扣押,是不合法的.
单位压一个月工资,违法吗首先,要看你跟公司有没有签订劳动合同,劳动合同有约定的,按照劳动合同,没有约定的,则公司没有任何权力压一个月工资. 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
好多工厂押一个月工资,这样合法吗?1、工厂押一个月的工资没有违反劳动法,只要工厂每月支付一次且在约定的日期内支付就是合法的; 2、《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
签了劳动协议没有书面辞职,公司压了一个月的工资不发给.是的.公司已经违反了劳动合同法的法律规定.你可以追究公司的法律责任的.
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