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9月中旬上班10月底被辞退,国庆节8天有工资吗?我是否可.可以和公司协商一次性结清工资
的确是有上个月的工资下一个月结清的说法,并且公司是每月十号发工资,那么你九月份十号离职了,十月份十号的时候,应该发给你九月份十天的工资. 如果没有任何特殊情况,比如你并未损害公物,并没有拖欠公司罚款等.
10月份的账上是9月份的工资,这样的话要不要提10月份的工资作成本.要,会计制度是权则发生制
九月份工资放到十月份发可以实用新税法吗可以,只要是十月份发放的工资(不管发的几月份的工资),都按新个税法执行,起征点为5000元.
在雅图仕我十月九号自离,那我九月份的工资还能拿到吗?十.展开全部 9月份的工资可以拿得到. 自动离职有工资的,否则就是单位违法.自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉.解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由.
我是9月份第一次交社保,为什么单位10月份发工资,扣除了9.这个是不合理的,单位代扣“社保个人部分”,你发放9月份工资,不能直接扣除10月份社保.
我自动离职9月份我上完了但是10月份我就自动离职了?可.稍微正常点的公司都会把你9月份的工资发给你,因为你10月才离职嘛.不发可以去劳动部分申请仲裁.
公司发工资9月份到11月份才给你说这是他公司规定算不算.你的办法不错,但是没有合同不好办事,尽快收集一些对自己有利的证据,
10月份发的9月份工资扣了9月份社保 但到现在没入帐?没错,是11月份的社保.虽然单位告诉你那是上个月的工资,但是社保部门不管你是哪个月的工资,这个月交的钱就算这个月的社保.
我八月20号入职然后10月1号拿了1500后面每个月工资月底.这就叫下开支,就是下月领的是上月考勤的, 这个八月的几天零头会核算给你的, 离职的话,要在发了以后再说,损失几天的呗,那几天请假什么的可以糊弄过去,不然要亏一个月了. 一般要你提前一个月说,那么亏一个月是跑不了的,不过这月你可以懈怠一些,迟到早退什么的, 你不是主要挣钱工具,无所谓了,是的话,那情况又不同了
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