而今同学们关于4000元日工资，每月多少加班费？罕见至极真相实在太稀有了，同学们都需要分析一下4000元日工资，每月多少加班费？，那么诗音也在网络上收集了一些关于月工资4000实际到手多少的一些内容来分享给同学们，为什么啊究竟是怎么回事？，同学们一起来看看吧。
月薪4000,周未加班了14个钟,按法定计薪日,加班费是多少周末是休息日,用人单位按排工作的,应当首先按同等时间安排补休.不能补休的,支付加班工资. 当事人休息日加班14小时,用人单位应当支付加班费: 4000÷21.75÷8*14*200=643.60元. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付.
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 《劳动法》第四十四条规.
现在工资是4000元,上班30天为主,每天上班8小时,加班1比1.这笔账没法算: 1、现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资是为21.75)日/月工作制,而你一上就是30天,本身就是违法的. 2、连续上三十天班已经远超过了166.64小时/月工作制,却还仅仅是为主,还要再加班,难道你们一个个都是铁人?! 3、按照《劳动法》第四十四条的规定,平时加班需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;休息日加班需支付不低于工资百分之二百的工资报酬,法定节假日加班需支付不低于工资百分之.
工资4000一个月加班按小时算,应该怎么算相当于每天平均133元,还可以啊,
月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少?如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则加班费的计算基数应为4500元. 法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准.
麻烦问您一下我公司春节加班费问题,我每月4000的工资那.一年算365天,扣除双休104天 还剩261天.一般每个月就算 261/12= 21.75天.周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算. 周一到周五加班算1.5倍工资. 周六周日加班算2倍的工资了. 法定节假日加班算3倍工资了. 事假按正常月工资/21.75来扣.
我不休一个月工资4000,五一加班一天,请问我一个月工资应.还是4000呀, 加班是可以不给加班费的, 什么按劳动法规定法定假日按3倍,周末按2倍,晚上按1.5倍工资,但是为什么要给你?你会申诉么?你会向劳动局举报么?你会罢工么?你会辞职么?你的工友跟你一条心一起跟公司要加班费么? 都不会,都不会你问啥?不给你你又能怎么样? 你又不敢跟公司讨要说法;你的工友又不团结,不给钱不上班;又不会向劳动局举报,申请劳动仲裁;当然还是给你4000喽.
关于劳动合同上有写名工资为每月4000元(加班费、技术津.看劳动合同约定,如果劳动合同约定了法定标准工时制,另外公司与你约定工资是4000元的,超出21.75天你就可以要求加班工资.
本人是做餐饮的工资是4000一个月,从下午18点到零晨8,9点.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
员工工资4000,月薪天数为21.75,想按每月20天正常出勤,4.既然公司有规定,每月按照20天正常出勤,那么每天的日薪为4000元/20天=200元/天; 4天周六加班按双倍计薪,薪资则为4天*200元/天*200%=1600元; 该月员工的薪资为基本工资+加班费=4000元+1600元=5600元.
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