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呵呵 我比你还惨呢 都没有休息 国庆是我请了两天假回家的 其实我 家离公司就2个多小时的车程 但我都一个月没回家了

可以与单位协商,不行,可以到劳动仲裁单位.但,在仲裁之前,您可咨询一下专业律师.

双休日(周六周日)连续加班,安排补休是合法的,但补休一天后,还要支付另一天的加班费(双倍).

可以去劳动局投诉举报.《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款..

想开点啦,这个也是没有办法的,还有好多在工地上工作的人,中秋节都没办法回家过节,国庆节一天假都没有,过年之前还要找老板要钱,要不到工资都不回家过年的,.

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁. 6、如没有证据,可以做一份清晰的电话录音.

国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天.

法定节假日是带薪休假日,不上班也应支付工资. 上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资百分之三百的工资报酬.” 所以,公司的做法是违法的. 可以向劳动行政部门(监察处或大队)投诉,请求干预并查处. 也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决公司支付被克扣的工资及加班费. 若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿.

1.调休显然是不合法的,这是法律上的一种规避行为,是严厉禁止的.否则的话,所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假,你说这可能嘛?不可能的.为什么不可能这么做呢?因为他们知道这是违法的. 2.周末加班确实是可以安排调休的,这个没有问题,而10.1是法定假日,跟周末假期是不同概念. 3.想要告单位的话,必须先到你那得劳动仲裁委员会申请仲裁,只有经过了仲裁,才能够向法院提起民事诉讼.当然,如果仲裁的结果符合.

这是不合法的,只要双休日加班的话,就属于加班,是需要支付加班费用的

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