这个你不可以要求工资补工资差价,因为有的时候报税工资就是实发工资不符的,你发到手的工资要扣除五险一金的费用,所以发到手的就不是你实际的工资.

不会补偿的,公司多报工资,是为了少交企业所得税,况且税务局不会管这种工资人事上面的事,只有劳动局插手才可以.

实发工资比报税工资低,说明单位在申报个人所得税的过程当中把你所承担的个人养老和社保部分扣除掉之前,这申报的也就是你的综合工资,而实发工资到手的事基本上是扣完之后和承担个人所得税之后到手的工资.

社保的计费工资一般一年一变动,确定来一个基数,一年之内都不改变,但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资源一致.但实际工作中往往不一致,这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位,很多单位总是以最低基数缴纳社保,而劳动部门大多也不2113查 计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致,其也是为了5261少缴纳社保费用与企业所得税.但社会保险法从今年七月一日起实施后4102,这种现象应当有所改变.因为几个行政部门会联合执法了,若1653发现有问题可能会对企业年检造成影响的.

个税按照税前工资申报,实发数是税后工资,之间当然有差异.另外如果你除了工资以外,还零零散散的在公司领过其他的收入,比如出差补贴之类的,那么也会有差异

如果报税工资低实发工资高,可能是偷税行为,扣除五险一金后工资高于3500要交个人所得税

社保申报工资与报税工资不一致,一般不要处理.因为社保工资一年调整一次人,后面有增减社保工资一年内也一样不变化.

肯定是增值税上的收入和企业所得税上的收入不匹配,或者增值税上的进项税和所得税的成本费用不匹配.找到不匹配的原因,如果是有合理原因的,解释清楚就可以,如果没有,那就是公司有问题.

个人所得税以实发工资为准,百也就是扣除五险一金后的金额.度 工资个人所得税计算公式 应纳税所得额 = 税前工资收入金额 - 五险一金(个人缴纳部分) - 起征点(中国籍3500元知/月;包含港澳台在内的外籍人士4800元/月) 应纳税道额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 从上面计内算公式可以看出,个人所得税的征收,是以实发工资(扣除五险容一金后的金额)的金额为准的.

欺上瞒下,会计造假