当然是合理的,现在绝大多数正规的公司都是这么操作的,分为基本工资和补贴之类的,国家法律也是认可的.
用人单位这种做法是不合法的,劳动者可以要求劳动合同上按约定的工资明确写明工资,否则用人单位可以按合同约定的2200缴纳社保、公积金,会侵犯劳动者的合法权益.
谈工资的时候说是3200,合同上写的基本工资是2200,怎么回事基本工资也就是底薪,应该还其它补贴和奖金之类的吧,还没有发到工资吧,等发到工资时看看是否一样吧,谈工资时说的是3200应该是说总的工资吧,我们公司也是合同.
单位要订合同,我工资实际是2200,但合同上是1200,我能签这份合同吗?劳动合同法规定,用人单位不及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以书面通知单位解除劳动合同,不需要承担任何责任,通知单位支付你经济补偿金和拖欠你的工资.
我签合同的工资是2100.但实际工资是4700.但现在公司单方面辞退.说.1、工资以实际发放到手的总和为计算依据.2、高达2600元的所谓社保是不成立的.3、公司不依法缴纳社保是违法的,有权要求补缴.4、单方面辞退涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
合同上工资写2000每月,但是实际到手工资是4000,4金是按照2000元每.不属于,属于少缴纳社保行为,但是对你而言是好事,社保缴纳再多如果不是长期居住城市也是白交
工资实拿是四千,但合同签是最低标准.如被炒掉是以那种赔偿?是以工资标准赔偿.如果单位是现金发放,且工资表未签字,就很可能按劳动合同约定的最低工资认定工资标准.如果是打卡发放,则可以通过银行的转账确定工资标准.另外,如果是现金发放且没有在工资表上签名,作为劳动者可以考虑不认可,坚持提出有工资表要求单位举示,单位拒不举示工资表,则会按劳动者的工资标准的主张认定工资标准.
底面试的时候说底薪4000块一个月,但入职了解之后发现基本工资2100.当然有区别了,底薪4000块一个月表示,一个月起点4000,大于等于4000 基本工资2100加其他等于4000,小于等于4000 你说 有差吗
如果中介跟我说工资4000,却发了2000我有什么办法报警吗签了劳动合同薪酬标明4000给了2000千可以致电劳动局投诉的,即使是口头承诺4000实发2000也可以致电劳动局质询或投诉,劳动局不是摆设请放心使用
合同上的工资四千左右什么概念因为公司订劳动合同的工资跟公司为员工上保险有关,比如交保险时公司掏60%,员工掏40%,合同上的工资是个基数,如果按实发工资上保险公司就不合算了,但实际员工拿到手的工资都比合同上订的高些!